# قانون كاليفورنيا يحظر الفصل الآلي بالكامل

> يفرض SB 947 مراجعة بشرية لأي إجراء تأديبي أو فصل تقوده أنظمة الذكاء الاصطناعي، ويتيح للموظفين طلب معرفة الأسباب.

Oossa · 2026-10-08 · https://oossa.com/ar/california-law-bars-fully-automated-firings

وقّع حاكم كاليفورنيا غافين نيوسوم على القانون SB 947، المعروف باسم «قانون لا لمديري الروبوتات». ويحظر القانون على أصحاب العمل الاعتماد على الذكاء الاصطناعي وحده لفصل الموظفين أو معاقبتهم. ويتعين على الشركات أن تطلب من شخص مراجعة مخرجات الذكاء الاصطناعي، وأن تقدم للموظف تفسيرًا مكتوبًا يوضح البيانات المستخدمة أيضًا. يدخل القانون حيز التنفيذ في July 1, 2027، ويتيح للموظفين تقديم شكاوى إلى مفوض العمل في الولاية إذا لم تُتبع الإجراءات.

## الحقائق

- SB 947، يدخل حيز التنفيذ في July 1, 2027
- يقول 73% من مسؤولي الموارد البشرية إنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف (استطلاع MyPerfectResume)

## لماذا يهم

سيكون لعمال كاليفورنيا حق قانوني في معرفة القرارات المتعلقة بالفصل المستندة إلى الذكاء الاصطناعي والاعتراض عليها.

## المصادر والمراجع

1. [Regulators are trying to protect you from being fired by AI – here’s how](https://www.zdnet.com/innovation/how-state-regulators-protect-you-fired-by-ai/) – ZDNet, 2026-10-08

آخر تحديث: 2026-10-08