# الذكاء الاصطناعي يعزز الإنتاجية ويصعّب تقييم الموظفين

> أظهر استطلاع أجرته Nielsen وشمل 1,700 من كبار المسؤولين أن أدوات الذكاء الاصطناعي ترفع الإنتاجية، لكنها تجعل تقييم أداء الموظفين أكثر صعوبة.

Oossa · 2026-10-21 · https://oossa.com/ar/managers-find-ai-boosts-work-but-adds-evaluation-headaches

وجد استطلاع بتكليف من Monday.com أن أكثر من نصف كبار المديرين يواجهون الآن صعوبة في تقييم الموظفين، لأن الذكاء الاصطناعي ينتج أعمالًا مصقولة يصعب معها تحديد مساهمة كل شخص. ورغم حماسة 94% من المشاركين للذكاء الاصطناعي، قال 78% إنهم غيّروا معايير تقييم الأداء لتشمل صياغة الأوامر وتفويض المهام إلى الذكاء الاصطناعي. كما يقضي المديرون وقتًا أطول في مراجعة المخرجات، وأفاد 57% بزيادة عدد الأدوات التي يتعين عليهم الإشراف عليها.

## الحقائق

- استُطلع 1,700 مدير ومدير أول في سبع دول
- غيّر 78% أساليب تقييم الموظفين بعد اعتماد الذكاء الاصطناعي

## لماذا يهم

سيحتاج المديرون إلى إجراءات وأدوات جديدة لتقييم العمل بإنصاف، مع تزايد دور الذكاء الاصطناعي في إنجاز المهام اليومية.

## المصادر والمراجع

1. [AI promises productivity, but for managers, it’s mostly a headache for now](https://techcrunch.com/2026/10/21/ai-promises-productivity-but-for-managers-its-mostly-a-headache-for-now-says-new-survey/) – TechCrunch, 2026-10-21

آخر تحديث: 2026-10-21