# استطلاع: معظم المديرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لصياغة تقييمات الأداء

> كشف استطلاع أجرته Highwire وشمل 1,034 موظفًا أن 78% من المديرين استخدموا الذكاء الاصطناعي لصياغة الملاحظات خلال العام الماضي، لكن 16% فقط أبلغوا الموظفين بذلك.

Oossa · 2026-10-07 · https://oossa.com/ar/most-managers-use-ai-to-draft-performance-reviews-survey-finds

استطلعت Highwire آراء أكثر من ألف موظف في شركات، ووجدت أن 78% من المديرين استخدموا الذكاء الاصطناعي لصياغة ملاحظات تقييم الأداء أو تحريرها أو تلخيصها خلال العام الماضي. وقال المديرون إن الذكاء الاصطناعي سرّع إعداد التقييمات، لكن 16% فقط من الموظفين غير المديرين أُبلغوا بأن الذكاء الاصطناعي شارك في إعدادها. وتباينت ردود فعل الموظفين: قال 54% إن الملاحظات أصبحت أكثر تحديدًا، فيما رأى 34% أنها صارت أكثر عمومية، ووجد 32% أنها أقل فائدة.

## الحقائق

- استخدم 78% من المديرين الذكاء الاصطناعي لإعداد ملاحظات تقييم الأداء (في استطلاع شمل 1,034 موظفًا).
- لم يُبلَّغ سوى 16% من الموظفين غير المديرين بأن الذكاء الاصطناعي أثّر في تقييمهم.

## لماذا يهم

قد يتلقى الموظفون ملاحظات أقل شفافية وربما أقل جودة بشأن أدائهم، لأن المديرين يعتمدون على الذكاء الاصطناعي من دون إخبارهم بذلك.

## المصادر والمراجع

1. [Managers are using AI to write performance reviews – and it shows](https://www.zdnet.com/innovation/manager-ai-use-highwire-survey/) – ZDNet, 2026-10-07

آخر تحديث: 2026-10-07