# شركات بريطانية تعتمد التوظيف القائم على المهارات مع تطور الذكاء الاصطناعي

> يقول مسؤولو التوظيف إن السير الذاتية التي يولّدها الذكاء الاصطناعي تغمر سوق العمل، ما يدفع الشركات إلى اختبار مهارات المرشحين عمليًا بدلًا من الاعتماد على سجلاتهم الورقية.

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/ar/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

تقول بارب هايمان، مؤسسة منصة التوظيف Sapia.ai، إن السيرة الذاتية التقليدية «معطوبة»، إذ بات الذكاء الاصطناعي قادرًا على إنتاج عدد لا ينتهي من السير الذاتية المصممة خصيصًا. وفي المملكة المتحدة، بلغ متوسط طلبات التوظيف على كل وظيفة للخريجين 140 طلبًا في عام 2025، وهو أعلى مستوى منذ ثلاثة عقود. وتتجه جهات التوظيف إلى اعتماد التوظيف القائم على المهارات، باستخدام اختبارات عملية وتقييمات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمعرفة أداء المرشحين في الواقع. وتطلب شركات مثل Taktile وPMG بالفعل من المتقدمين حل مشكلات واقعية مباشرة، مع التركيز على التعاطف والتواصل وتجربة أدوات الذكاء الاصطناعي.

وبحسب استطلاع أجرته Michael Page عام 2026، اعتمدت ثلثا المؤسسات البريطانية هذا النهج، فيما يقول نحو 60% من المرشحين إنهم يفضلون الوظائف المحددة وفق المهارات على المؤهلات الرسمية.

## الحقائق

- 140 طلبًا لكل وظيفة في عام 2025 (معهد أصحاب العمل الطلابيين)
- نحو 66% من الشركات البريطانية تعتمد التوظيف القائم على المهارات (Michael Page، 2026)

## لماذا يهم

يساعد التركيز على المهارات المثبتة عمليًا في تجاوز السير الذاتية التي يولّدها الذكاء الاصطناعي والحد من التحيز، ما يؤدي إلى نتائج توظيف أفضل.

## المصادر والمراجع

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

آخر تحديث: 2026-09-30