El empleo en programación y consultoría informática marcó un máximo histórico en España durante el tercer trimestre de 2026, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). El sector sumó 563.400 trabajadores, la cifra más alta de la serie del Instituto Nacional de Estadística. El dato llega después de que el primer trimestre registrara pérdidas y de que algunos interpretaran esa caída como una señal del impacto de la inteligencia artificial (IA).
El conjunto de las actividades tecnológicas terminó el verano con 682.400 ocupados, un 2,3% más que un año antes, según las cifras citadas por Xataka. Pero el resultado no fue igual en todas las ramas: las telecomunicaciones perdieron 6.100 empleos y quedaron en 105.800 trabajadores, su nivel más bajo desde 2008.
Un récord dentro de un año irregular
La recuperación fue rápida: programación y consultoría habían perdido 23.400 ocupados en el primer trimestre y sumaron 31.200 en el tercero, un aumento del 5,85%, según las cifras del Gobierno. Aun así, el balance anual del sector tecnológico sigue por debajo del de 2025. La media de ocupados en 2026 fue de 668.600, un 2,8% menos que la media del año anterior.
La comparación también depende de la medida utilizada. En primavera, la afiliación a la Seguridad Social reflejaba un aumento del 3,48% en las actividades tecnológicas, mientras que la EPA de ese trimestre mostraba pérdidas. Son registros distintos y no ofrecen una imagen idéntica del empleo.
La puerta de entrada también cambia
El máximo de trabajadores no demuestra que la IA haya creado empleo ni que no esté desplazando tareas. Un estudio de BBVA Research y Fedea, publicado en septiembre, concluyó que desde 2022 el empleo había crecido más en ocupaciones con exposición media-alta o alta a la IA que en otras. Esa relación, por sí sola, no permite atribuir el crecimiento a la tecnología ni descartar cambios dentro de los puestos.
Una señal distinta aparece en las ofertas para principiantes. El primer informe de talento digital de Mobile World Capital calculó que la demanda de perfiles júnior cayó un 25,2% entre 2024 y 2025, mientras que la de perfiles sénior subió un 15,4%. Son ofertas, no un recuento de personas empleadas. Rafael Doménech, de BBVA Research, describe el posible cambio como una reasignación de tareas, salarios y oportunidades de entrada: el récord general puede convivir con menos puertas de acceso para quienes empiezan.
Por qué importa
Para quienes buscan su primer empleo en programación, el récord del sector no garantiza que haya más puestos de entrada: las ofertas júnior disminuyeron, aunque el número total de trabajadores alcanzara un máximo. Los datos disponibles no permiten saber cuánto de esa caída se debe a la IA.
