# نظرسنجی: بیشتر مدیران برای نوشتن ارزیابی عملکرد از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند

> نظرسنجی Highwire از 1,034 کارمند نشان می‌دهد 78% مدیران در سال گذشته برای بازخورد از هوش مصنوعی کمک گرفتند، اما فقط 16% به کارکنان گفتند که از آن استفاده شده است.

Oossa · 2026-10-07 · https://oossa.com/fa/most-managers-use-ai-to-draft-performance-reviews-survey-finds

Highwire از بیش از هزار کارمند شرکت‌ها نظرسنجی کرد و دریافت که 78% مدیران در سال گذشته برای نوشتن، ویرایش یا خلاصه‌کردن بازخوردهای ارزیابی عملکرد از هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند. مدیران گفتند هوش مصنوعی روند آماده‌سازی را سریع‌تر کرده، اما فقط 16% از کارکنانی که مدیر نیستند، از دخالت هوش مصنوعی باخبر شدند. واکنش کارکنان متفاوت بود: 54% گفتند بازخوردها مشخص‌تر شده، در حالی که 34% احساس کردند کلی‌تر شده و 32% آن را کم‌فایده‌تر دانستند.

## حقایق

- 78% مدیران برای ارائه بازخورد در ارزیابی عملکرد از هوش مصنوعی استفاده کردند (نظرسنجی از 1,034 کارمند).
- فقط 16% کارکنانی که مدیر نیستند، مطلع شدند که هوش مصنوعی در ارزیابی عملکردشان نقش داشته است.

## چرا مهم است

وقتی مدیران بدون اطلاع کارکنان به هوش مصنوعی تکیه می‌کنند، ممکن است بازخوردهای ارزیابی عملکرد شفافیت کمتری داشته باشد و کیفیت آن پایین‌تر بیاید.

## منابع و ارجاع‌ها

1. [Managers are using AI to write performance reviews – and it shows](https://www.zdnet.com/innovation/manager-ai-use-highwire-survey/) – ZDNet, 2026-10-07

آخرین به‌روزرسانی: 2026-10-07