# Californie : la loi No Robo Bosses interdit les licenciements décidés par l’IA seule

> Le gouverneur Gavin Newsom a promulgué la loi SB 947. Toute mesure disciplinaire ou tout licenciement fondé sur l’IA devra être vérifié par une personne, et les salariés devront en être informés.

Oossa · 2026-10-01 · https://oossa.com/fr/california-signs-the-no-robo-bosses-act-banning-ai-only-firing-decisions

Le 1er octobre 2026, le gouverneur Gavin Newsom a promulgué la loi SB 947, dite No Robo Bosses Act. Cette nouvelle loi interdit aux employeurs californiens de s’appuyer uniquement sur un système automatisé de prise de décision (ADS) pour licencier ou sanctionner un salarié. Si une entreprise s’appuie principalement sur l’IA, une personne doit vérifier la décision et le salarié doit recevoir une notification écrite précisant le rôle de l’IA, les données utilisées et les coordonnées d’une personne à contacter.

## Comment en est-on arrivé là ?

Le sénateur Jerry McNerney a présenté une première version de cette proposition en 2025, sous le numéro SB 7. Le gouverneur Newsom y a opposé son veto, craignant qu’elle oblige les entreprises à prévenir les salariés dès qu’elles utilisaient un outil d’IA, quel qu’il soit. En février 2026, McNerney a déposé une nouvelle version, la SB 947, en supprimant l’obligation de notification préalable et en limitant le texte aux mesures disciplinaires et aux licenciements. Le Sénat a adopté cette version le 20 mai 2026, par 29 voix contre 9. L’Assemblée l’a ensuite approuvée dans le courant de l’année, avant qu’elle ne soit soumise au gouverneur.

## Ce que prévoit la loi

Les employeurs peuvent toujours utiliser l’IA pour des tâches courantes, mais ils ne peuvent pas laisser un système automatisé de prise de décision statuer sur le sort d’un salarié sans vérification humaine. La loi interdit également les systèmes qui prédisent le comportement, les convictions ou les émotions futures d’un salarié, ainsi que ceux qui déduisent des caractéristiques protégées, comme la race ou le genre, pour prendre des décisions en matière d’emploi. Les salariés peuvent demander une fois par an une copie des données utilisées par l’IA. Toute infraction est passible d’une amende civile de $500, à laquelle peuvent s’ajouter des dommages-intérêts punitifs.

## La suite

Les entreprises devront examiner les outils d’IA qui interviennent dans les décisions des ressources humaines, prévoir une étape de vérification par un responsable et mettre en place une procédure d’envoi des notifications requises. Le commissaire du travail de l’État veillera à l’application de la loi, et les salariés pourront engager des poursuites pour obtenir réparation. Des organisations professionnelles ont averti que l’expression « s’appuie principalement », qui n’est pas définie, pourrait créer de l’incertitude. De nombreuses entreprises devraient donc jouer la prudence et limiter l’utilisation de l’IA dans la gestion du personnel.

## Les faits

- Le gouverneur Gavin Newsom a promulgué la loi SB 947 le 1er octobre 2026.
- Le Sénat a adopté le texte le 20 mai 2026, par 29 voix contre 9.
- La loi interdit aux employeurs de s’appuyer uniquement sur des systèmes automatisés de prise de décision pour licencier ou sanctionner des salariés.
- Toute infraction est passible d’une amende civile de $500, à laquelle peuvent s’ajouter des dommages-intérêts punitifs et des frais d’avocat.
- Les salariés peuvent demander une fois tous les 12 mois une copie des données liées à l’IA utilisées pour prendre des décisions. 

## Pourquoi c'est important

Les salariés californiens recevront désormais une explication écrite dès lors que l’IA aura joué un rôle important dans un licenciement ou une mesure disciplinaire, ce qui leur permettra de contester la décision. Les employeurs devront intégrer une vérification humaine, susceptible de ralentir certaines procédures RH, mais qui réduira aussi le risque de décisions biaisées ou erronées prises par l’IA. Cette loi pourrait faire jurisprudence et inciter d’autres États à adopter des protections similaires, ce qui pourrait changer la manière dont les entreprises utilisent l’IA pour gérer leur personnel aux États-Unis.

## Sources et références

1. [California Gov. Gavin Newsom bans AI 'robo bosses' in landmark state law, reversing his earlier veto](https://www.cnbc.com/2026/09/30/california-gavin-newsom-ai-ban.html) – CNBC, 2026-09-30

Dernière mise à jour: 2026-10-01