# HackerRank lance son agent d’entretien IA Chakra

> Après six mois de bêta, l’intervieweur IA Chakra de HackerRank est désormais accessible à tous. Il promet un entretien en un seul tour et moins de signalements de triche.

Oossa · 2026-10-05 · https://oossa.com/fr/hackerrank-launches-chakra-ai-interview-agent

HackerRank déploiera lundi Chakra, un agent d’entretien basé sur l’IA, auprès de tous ses clients payants. L’outil fait à la fois office d’intervieweur et d’observateur : il suit les candidats pendant qu’ils travaillent sur du code réel et leur pose des questions complémentaires. Il génère également un rapport détaillé à l’intention des responsables du recrutement.

Pendant la bêta, Chakra a mené plus d’un demi-million d’entretiens blancs pour des entreprises comme Snowflake, Snorkel et Capgemini. La start-up affirme que l’IA peut évaluer non seulement la réponse finale, mais aussi la façon dont les candidats réfléchissent, évaluent les résultats de l’IA et orientent la résolution des problèmes. HackerRank présente Chakra comme une solution de remplacement au processus de recrutement en trois étapes, qui comprend généralement un premier entretien avec un recruteur, un test à réaliser chez soi et un entretien en direct.

## Comment l’IA modifie le déroulement de l’entretien

Lors d’un entretien avec Chakra, les candidats reçoivent une tâche liée à un véritable dépôt de code et travaillent dans un espace qui comprend un assistant IA. Pendant qu’ils programment, Chakra s’appuie sur le contexte pour leur demander pourquoi ils ont choisi une approche particulière ou comment leur solution évoluerait face à de nouvelles contraintes. Après la séance, les responsables du recrutement reçoivent une note et un compte rendu du raisonnement du candidat.

HackerRank indique que les signalements d’activités suspectes ont diminué de 70%‑80% par rapport aux évaluations classiques, ce qui laisse penser que l’aide de l’IA réduit l’envie des candidats d’utiliser des outils de triche dissimulés. L’entreprise souligne que les décisions finales de recrutement restent du ressort des humains et que l’IA se contente de fournir une notation cohérente.

## Les faits

- Chakra a mené plus de 500 000 séances d’entretien pendant la phase de bêta.
- L’outil a été testé par plus de 3 000 entreprises clientes, dont Snowflake et Capgemini.
- La communauté HackerRank compte plus de 30 millions de développeurs dans le monde.
- Les signalements d’activités suspectes étaient 70%‑80% moins nombreux lors des entretiens avec Chakra que lors de tests classiques comparables.
- La bêta a duré environ six mois avant le lancement général.

## Pourquoi c'est important

Pour les candidats, Chakra propose un entretien unique assisté par l’IA, qui peut davantage ressembler à une situation de travail réelle et réduire le risque d’être signalé pour triche. Pour les équipes de recrutement, l’IA fournit une méthode cohérente pour évaluer la résolution de problèmes et le jugement, et permet aux recruteurs de se concentrer sur l’adéquation avec la culture de l’entreprise et les questions liées à l’équipe.

## Sources et références

1. [HackerRank’s AI interviewer offers a glimpse into what job interviews could become](https://techcrunch.com/2026/10/05/hackerranks-ai-interviewer-offers-a-glimpse-into-what-job-interviews-could-become/) – TechCrunch, 2026-10-05

Dernière mise à jour: 2026-10-05