# Microsoft propose un départ indemnisé à environ 60 000 salariés

> Le programme volontaire concerne environ un quart des effectifs de Microsoft, mais exclut plusieurs équipes liées aux infrastructures d’IA et à la sécurité.

Oossa · 2026-10-31 · https://oossa.com/fr/microsoft-offers-severance-to-about-60-000-employees

Microsoft propose des indemnités de départ volontaire à environ 60 000 salariés, soit près d’un quart de ses effectifs. Dans une note interne, Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a présenté ces offres comme « un autre moyen d’adapter les effectifs à l’évolution des besoins ». Un porte-parole de l’entreprise a indiqué que Microsoft voulait des salariés déterminés à s’attaquer à ses problèmes les plus complexes.

Le programme concerne les salariés des États-Unis, du Canada, de l’Inde et du Royaume-Uni, jusqu’au niveau de vice-président inclus. Les employés de Xbox, Windows, Copilot et des équipes financières peuvent en bénéficier. Ceux des centres de données, des ventes, de la cybersécurité et de l’informatique quantique en sont exclus. Selon The Decoder, ces domaines exclus sont pour la plupart importants pour la stratégie de Microsoft en matière d’IA.

L’offre est volontaire : elle ne signifie donc pas que 60 000 postes vont être supprimés. Microsoft n’a pas précisé combien de salariés pourraient l’accepter ni combien ces indemnités coûteront. Le chiffre correspond au nombre de salariés concernés par le programme, et non à un nombre confirmé de départs.

## Une deuxième offre de départ cette année

Il s’agit du deuxième programme de départ volontaire proposé par Microsoft en 2026. En mai, l’entreprise avait offert des indemnités de départ à 8 750 salariés aux États-Unis. Elle a également supprimé 4 800 postes en juillet, selon The Decoder. Cette nouvelle offre intervient donc après un précédent programme de départ et des suppressions de postes, mais les informations publiées ne précisent pas si ces initiatives sont liées.

Microsoft compte encore environ 223 000 salariés, soit à peu près autant qu’en 2022, malgré une forte croissance de son chiffre d’affaires. Parallèlement, Amy Hood, directrice financière, affirme que l’entreprise prévoit de consacrer environ 170 milliards de dollars aux infrastructures d’IA en 2026, un montant légèrement inférieur à son objectif initial de 175 milliards de dollars. Le contraste est notable : Microsoft propose des départs à une grande partie de ses effectifs, tout en excluant certaines équipes liées à ses projets d’IA. L’entreprise n’a pas expliqué combien de salariés elle espère voir partir ni comment cette offre s’inscrit dans ses plans d’effectifs à long terme.

## Les faits

- Le programme de départ volontaire concerne environ 60 000 salariés, soit près d’un quart des effectifs de Microsoft.
- Les salariés concernés travaillent aux États-Unis, au Canada, en Inde ou au Royaume-Uni et ont au plus le niveau de vice-président.
- Les équipes de Xbox, Windows, Copilot et des finances sont incluses ; celles des centres de données, des ventes, de la cybersécurité et de l’informatique quantique sont exclues.
- Microsoft a proposé des indemnités de départ à 8 750 salariés américains en mai 2026 et supprimé 4 800 postes en juillet, selon The Decoder.

## Pourquoi c'est important

Pour les salariés de Microsoft dans les quatre pays concernés, cette offre crée la possibilité de partir avec une indemnité, mais l’entreprise n’en a pas dévoilé les modalités ni le nombre de personnes susceptibles de l’accepter. Les salariés de plusieurs équipes exclues, notamment celles des centres de données et de la cybersécurité, ne sont pas concernés : l’offre ne s’applique donc pas de la même façon à l’ensemble des effectifs.

## Sources et références

1. [Microsoft offers a quarter of its workforce voluntary severance while shielding AI-critical teams](https://the-decoder.com/microsoft-offers-a-quarter-of-its-workforce-voluntary-severance-while-shielding-ai-critical-teams/) – The Decoder, 2026-10-31

Dernière mise à jour: 2026-10-31