# Microsoft offre un’uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti

> Il programma riguarda circa un quarto del personale, ma esclude diversi team legati alle infrastrutture per l’IA e alla sicurezza.

Oossa · 2026-10-31 · https://oossa.com/it/microsoft-offers-severance-to-about-60-000-employees

Microsoft offre pacchetti di uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti, pari a circa un quarto del suo organico. In un promemoria, la direttrice delle risorse umane Amy Coleman ha descritto i pacchetti come «un altro modo per adeguare il personale alle esigenze in evoluzione». Un portavoce dell’azienda ha dichiarato che Microsoft vuole dipendenti determinati ad affrontare i suoi problemi più complessi.

Il programma è rivolto ai dipendenti negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, fino al livello di vicepresidente incluso. Sono ammessi i dipendenti di Xbox, Windows, Copilot e Finance. Sono invece esclusi quelli che lavorano nei data center, nelle vendite, nella cybersicurezza e nel calcolo quantistico. Secondo The Decoder, le aree escluse sono perlopiù importanti per la strategia di Microsoft nell’ambito dell’IA.

L’offerta è volontaria: non equivale quindi all’annuncio del taglio di 60.000 posti di lavoro. Microsoft non ha indicato quanti dipendenti prevede che aderiranno né quanto costeranno i pacchetti. La cifra si riferisce al numero di dipendenti a cui è rivolto il programma, non a un numero confermato di uscite.

## Una seconda offerta di uscita quest’anno

È il secondo programma di uscita volontaria di Microsoft nel 2026. A maggio l’azienda aveva offerto incentivi all’uscita a 8.750 dipendenti negli Stati Uniti. Secondo The Decoder, a luglio ha inoltre tagliato 4.800 posti di lavoro. La nuova offerta arriva dunque dopo un precedente programma di uscite e dopo i licenziamenti, ma i dettagli pubblicati non chiariscono se le iniziative siano collegate.

Microsoft conta ancora circa 223.000 dipendenti, più o meno lo stesso numero del 2022, nonostante la forte crescita dei ricavi. Nel frattempo, la direttrice finanziaria Amy Hood afferma che l’azienda prevede di spendere circa $170 miliardi per le infrastrutture di IA nel 2026, leggermente al di sotto del piano iniziale di $175 miliardi. Il contrasto è significativo: Microsoft offre la possibilità di lasciare l’azienda a una parte consistente del personale, ma esclude alcuni team legati ai suoi piani per l’IA. L’azienda non ha spiegato quante persone spera che se ne vadano né in che modo l’offerta si inserisca nei suoi piani occupazionali a lungo termine.

## I fatti

- Il programma di uscita volontaria riguarda circa 60.000 dipendenti, pari a circa un quarto del personale di Microsoft.
- Possono aderire i dipendenti negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, fino al livello di vicepresidente incluso.
- Sono inclusi Xbox, Windows, Copilot e Finance; sono esclusi i data center, le vendite, la cybersicurezza e il calcolo quantistico.
- A maggio 2026 Microsoft ha offerto incentivi all’uscita a 8.750 dipendenti negli Stati Uniti e a luglio ha tagliato 4.800 posti di lavoro, secondo The Decoder.

## Perché conta

Per i dipendenti Microsoft nei quattro Paesi interessati, l’offerta crea la possibilità di lasciare l’azienda ricevendo un pacchetto di uscita, ma Microsoft non ne ha reso noti i termini né ha indicato quante persone potrebbero aderire. I dipendenti di diversi team esclusi, tra cui quelli dei data center e della cybersicurezza, non sono coperti: l’offerta quindi non vale allo stesso modo per tutto il personale.

## Fonti e riferimenti

1. [Microsoft offers a quarter of its workforce voluntary severance while shielding AI-critical teams](https://the-decoder.com/microsoft-offers-a-quarter-of-its-workforce-voluntary-severance-while-shielding-ai-critical-teams/) – The Decoder, 2026-10-31

Ultimo aggiornamento: 2026-10-31