# Nel Regno Unito cresce la selezione basata sulle competenze

> I recruiter dicono che i CV generati dall’IA stanno inondando il mercato del lavoro: le aziende mettono alla prova le capacità pratiche invece di basarsi sul curriculum.

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/it/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

Barb Hyman, fondatrice della piattaforma di recruiting Sapia.ai, afferma che il curriculum tradizionale è «ormai superato», perché oggi l’IA può produrre un numero illimitato di CV personalizzati. Nel Regno Unito, nel 2025 le offerte di lavoro per neolaureati hanno ricevuto in media 140 candidature ciascuna, il dato più alto degli ultimi trent’anni. Le aziende stanno passando a selezioni basate sulle competenze, con prove pratiche e valutazioni supportate dall’IA per capire come lavorano davvero i candidati. Aziende come Taktile e PMG chiedono già ai candidati di risolvere problemi concreti sul momento, concentrandosi su empatia, comunicazione e capacità di sperimentare con gli strumenti di IA.

Secondo un sondaggio di Michael Page del 2026, due terzi delle organizzazioni britanniche hanno adottato questo approccio e quasi il 60% dei candidati afferma di preferire ruoli definiti in base alle competenze, anziché alle qualifiche formali.

## I fatti

- 140 candidature per posto nel 2025 (Institute of Student Employers)
- Circa il 66% delle aziende britanniche usa selezioni basate sulle competenze (Michael Page, 2026)

## Perché conta

Puntare sulle competenze dimostrate aiuta a distinguere i candidati dai CV generati dall’IA e riduce i pregiudizi, favorendo assunzioni più efficaci.

## Fonti e riferimenti

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

Ultimo aggiornamento: 2026-09-30