# 管理職の大半がAIで人事評価のコメントを作成、調査で判明

> Highwireが従業員1,034人を対象に調査したところ、管理職の78%が過去1年間にAIを評価コメントに活用していた一方、利用を従業員に伝えたのは16%にとどまった。

Oossa · 2026-10-07 · https://oossa.com/ja/most-managers-use-ai-to-draft-performance-reviews-survey-finds

Highwireが企業で働く1,000人超を対象に調査したところ、管理職の78%が過去1年間に、AIを使って人事評価のコメントを作成、編集、要約していた。管理職は、AIによって準備時間を短縮できたと回答した。一方、管理職ではない従業員のうち、評価にAIが使われたと知らされていたのは16%だけだった。従業員の受け止め方は分かれ、54%はコメントがより具体的になったと答えた一方、34%はより一般的な内容になったと感じ、32%は役に立たなくなったと回答した。

## 事実

- 従業員1,034人を対象にした調査で、管理職の78%が人事評価のコメントにAIを活用していた。
- 管理職ではない従業員のうち、評価にAIが影響したと知らされていたのは16%にとどまった。

## なぜ重要か

管理職が従業員に知らせずにAIを利用することで、従業員が受け取る人事評価のコメントは透明性に欠け、質も低下するおそれがある。

## 出典と参考資料

1. [Managers are using AI to write performance reviews – and it shows](https://www.zdnet.com/innovation/manager-ai-use-highwire-survey/) – ZDNet, 2026-10-07

最終更新: 2026-10-07