# Empresas britânicas adotam seleção por competências com avanço da IA

> Recrutadores dizem que currículos gerados por IA inundam as candidaturas, levando empresas a avaliar habilidades práticas em vez do histórico profissional no papel.

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/pt/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

Barb Hyman, fundadora da plataforma de recrutamento Sapia.ai, diz que o currículo tradicional está “quebrado”, porque a IA agora consegue produzir currículos personalizados sem parar. No Reino Unido, vagas para recém-formados receberam, em média, 140 candidaturas por vaga em 2025, o maior número em três décadas. As empresas estão migrando para a seleção por competências, usando testes práticos e avaliações baseadas em IA para observar como os candidatos trabalham de fato. Empresas como Taktile e PMG já pedem que os candidatos resolvam problemas reais na hora, com foco em empatia, comunicação e experimentação com ferramentas de IA.

Segundo uma pesquisa da Michael Page de 2026, dois terços das organizações britânicas adotaram essa abordagem, e quase 60% dos candidatos dizem preferir vagas definidas pelas competências a cargos que exigem qualificações formais.

## Os fatos

- 140 candidaturas por vaga em 2025 (Institute of Student Employers)
- ≈66% das empresas britânicas usam seleção por competências (Michael Page, 2026)

## Por que importa

Priorizar competências demonstradas ajuda a filtrar currículos gerados por IA e reduz vieses, levando a melhores resultados na contratação.

## Fontes e referências

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

Última atualização: 2026-09-30