# Компании Великобритании переходят на найм по навыкам из-за ИИ

> Рекрутеры говорят, что рынок наводнили резюме, созданные ИИ, поэтому компании проверяют реальные навыки кандидатов, а не их формальный опыт.

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/ru/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

Барб Хайман, основательница рекрутинговой платформы Sapia.ai, считает, что традиционное резюме «сломалось»: теперь ИИ может создавать бесконечное количество адаптированных под вакансию CV. В Великобритании в 2025 году на одну вакансию для выпускников приходилось в среднем 140 заявок — больше, чем за последние три десятилетия. Работодатели переходят к найму по навыкам: они используют практические задания и оценки на основе ИИ, чтобы понять, как кандидаты работают в реальности. Такие компании, как Taktile и PMG, уже предлагают соискателям на месте решать реальные задачи, уделяя внимание эмпатии, коммуникации и умению экспериментировать с инструментами ИИ.

Согласно опросу Michael Page за 2026 год, такой подход применяют две трети организаций Великобритании, а почти 60% кандидатов говорят, что предпочитают вакансии, где требования определяются навыками, а не формальным образованием.

## Факты

- 140 заявок на одну вакансию в 2025 году (Institute of Student Employers)
- ≈66% компаний Великобритании используют найм по навыкам (Michael Page, 2026)

## Почему это важно

Оценка подтверждённых навыков помогает отделить кандидатов от резюме, созданных ИИ, и снизить предвзятость при найме, что повышает его качество.

## Источники и ссылки

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

Обновлено: 2026-09-30