# Brittiska företag satsar på kompetensbaserad rekrytering

> AI-genererade cv:n strömmar in, säger rekryterare. Företag låter därför kandidater visa vad de kan i praktiken i stället för att bedömas utifrån sin meritförteckning.

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/sv/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

Barb Hyman, grundare av rekryteringsplattformen Sapia.ai, säger att det traditionella cv:t är ”trasigt” eftersom AI nu kan skapa oändligt många skräddarsydda cv:n. I Storbritannien fick jobb för nyutexaminerade i genomsnitt 140 ansökningar per tjänst 2025 – den högsta siffran på tre decennier. Arbetsgivare går över till kompetensbaserad rekrytering och använder praktiska tester och AI-baserade bedömningar för att se hur kandidater faktiskt arbetar. Företag som Taktile och PMG ber redan sökande att lösa verkliga problem på plats, med fokus på empati, kommunikation och att experimentera med AI-verktyg.

Enligt en undersökning från Michael Page 2026 har två tredjedelar av de brittiska organisationerna anammat den här metoden, och nästan 60 procent av kandidaterna säger att de föredrar roller där kompetens väger tyngre än formella meriter.

## Fakta

- 140 ansökningar per tjänst 2025 (Institute of Student Employers)
- ≈66 % av brittiska företag använder kompetensbaserad rekrytering (Michael Page, 2026)

## Varför det spelar roll

Fokus på visad kompetens gör det lättare att sålla bort AI-genererade cv:n och minskar risken för bias, vilket kan leda till bättre rekryteringar.

## Källor och referenser

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

Senast uppdaterad: 2026-09-30