# Kaliforniya, işten çıkarmada yalnızca yapay zekâ kullanımını yasakladı

> Vali Gavin Newsom, yapay zekâyla alınan disiplin ve işten çıkarma kararlarının insan tarafından incelenmesini ve çalışanlara bildirim yapılmasını zorunlu kılan SB 947’yi yasalaştırdı.

Oossa · 2026-10-01 · https://oossa.com/tr/california-signs-the-no-robo-bosses-act-banning-ai-only-firing-decisions

Vali Gavin Newsom, 1 Ekim 2026’da No Robo Bosses Act (Robot Patronlara Hayır Yasası) olarak bilinen SB 947’yi imzaladı. Yeni yasa, Kaliforniya’daki işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmak veya disipline etmek için otomatik karar verme sistemini (ADS) tek dayanak olarak kullanmasını engelliyor. Bir şirket kararında ağırlıklı olarak yapay zekâya dayanıyorsa, kararı bir insanın doğrulaması ve çalışana yapay zekânın rolünü, kullanılan verileri ve iletişim kurulacak kişiyi açıklayan yazılı bir bildirim verilmesi gerekiyor.

## Bu noktaya nasıl gelindi?

Senatör Jerry McNerney bu öneriyi ilk olarak 2025’te SB 7 adıyla sundu; ancak Vali Newsom, her türlü yapay zekâ aracı kullanıldığında işverenlerin çalışanlara bildirimde bulunmasını gerektireceği kaygısıyla tasarıyı veto etti. McNerney, Şubat 2026’da önceden bildirim şartını daraltıp kapsamı disiplin ve işten çıkarma vakalarıyla sınırlayarak tasarıyı SB 947 adıyla yeniden sundu. Senato, gözden geçirilmiş tasarıyı 20 Mayıs 2026’da 29’a karşı 9 oyla kabul etti; tasarı aynı yıl içinde Meclis’ten de geçerek valinin önüne geldi.

## Yasa neleri zorunlu kılıyor?

İşverenler yapay zekâyı rutin görevlerde kullanmayı sürdürebilecek, ancak bir çalışanın kaderini insan denetimi olmadan otomatik karar verme sistemlerinin belirlemesine izin veremeyecek. Yasa ayrıca çalışanların gelecekteki davranışlarını, inançlarını veya duygularını tahmin eden ADS’leri yasaklıyor; ırk veya cinsiyet gibi korunan özellikleri çıkarımla belirleyip istihdam kararlarında kullanan sistemleri de engelliyor. Çalışanlar, yapay zekânın kullandığı verilerin bir kopyasını yılda bir kez isteyebilecek. İhlallerde her bir ihlal için 500 dolarlık hukuki para cezasının yanı sıra cezai tazminat da uygulanabilecek.

## Bundan sonra ne olacak?

Şirketlerin, İK kararlarına girdi sağlayan tüm yapay zekâ araçlarını denetlemesi, yönetici incelemesi için bir aşama eklemesi ve gerekli bildirimleri gönderecek bir süreç oluşturması gerekecek. Kurala eyalet çalışma komiseri uyulmasını sağlayacak; çalışanlar da tazminat talebiyle dava açabilecek. Sektör grupları, “ağırlıklı olarak dayanma” ifadesinin tanımlanmamış olmasının belirsizlik yaratabileceği uyarısında bulundu. Bu nedenle birçok şirketin tedbirli davranıp personel konularında yapay zekâ kullanımını sınırlaması bekleniyor.

## Gerçekler

- SB 947, Vali Gavin Newsom tarafından 1 Ekim 2026’da yasalaştırıldı.
- Senato tasarıyı 20 Mayıs 2026’da 29’a karşı 9 oyla kabul etti.
- Yasa, işverenlerin çalışanları işten çıkarmak veya disipline etmek için yalnızca otomatik karar verme sistemlerine dayanmasını yasaklıyor.
- İhlallerde her bir ihlal için 500 dolarlık hukuki para cezasının yanı sıra cezai tazminat ve avukatlık ücretleri de söz konusu olabilir.
- Çalışanlar, kararlarda kullanılan yapay zekâ bağlantılı verilerin kopyalarını 12 ayda bir isteyebilir.

## Neden önemli

Kaliforniya’daki çalışanlar artık yapay zekânın işten çıkarma veya disiplin kararında önemli rol oynadığı her durumda yazılı açıklama alacak ve karara itiraz etme fırsatı bulacak. İşverenlerin insan incelemesi aşaması eklemesi, bazı İK süreçlerini yavaşlatabilir; ancak yanlı ya da hatalı yapay zekâ değerlendirmeleri riskini de azaltır. Yasa, diğer eyaletlerin benzer güvenceler benimsemesini etkileyebilecek bir emsal oluşturuyor ve şirketlerin ABD genelinde çalışan yönetiminde yapay zekâ kullanımını değiştirebilir.

## Kaynaklar ve referanslar

1. [California Gov. Gavin Newsom bans AI 'robo bosses' in landmark state law, reversing his earlier veto](https://www.cnbc.com/2026/09/30/california-gavin-newsom-ai-ban.html) – CNBC, 2026-09-30

Son güncelleme: 2026-10-01