# Yöneticilerin çoğu performans değerlendirmelerinde yapay zekâ kullanıyor

> Highwire’ın 1.034 çalışanla yaptığı ankete göre yöneticilerin %78’i geçen yıl geri bildirim hazırlamak için yapay zekâ kullandı; ancak çalışanların yalnızca %16’sına bu kullanım bildirildi.

Oossa · 2026-10-07 · https://oossa.com/tr/most-managers-use-ai-to-draft-performance-reviews-survey-finds

Highwire, bini aşkın şirket çalışanına anket yaptı. Sonuçlara göre yöneticilerin %78’i geçen yıl performans değerlendirmelerine ilişkin geri bildirimleri hazırlamak, düzenlemek veya özetlemek için yapay zekâ kullandı. Yöneticiler, yapay zekânın hazırlık sürecini hızlandırdığını söyledi; ancak yönetici olmayan çalışanların yalnızca %16’sına süreçte yapay zekâdan yararlanıldığı bildirildi. Çalışanların tepkileri ise farklılık gösterdi: %54’ü geri bildirimlerin daha somut hâle geldiğini söylerken %34’ü daha genel olduğunu, %32’si ise daha az işe yaradığını belirtti.

## Gerçekler

- 1.034 çalışanla yapılan ankete göre yöneticilerin %78’i değerlendirme geri bildirimleri için yapay zekâ kullandı.
- Yönetici olmayan çalışanların yalnızca %16’sına değerlendirmelerinde yapay zekâdan yararlanıldığı bildirildi.

## Neden önemli

Yöneticiler çalışanlara bilgi vermeden yapay zekâya başvurduğunda, çalışanlar daha az şeffaf ve kalitesi daha düşük olabilecek performans geri bildirimleri alabilir.

## Kaynaklar ve referanslar

1. [Managers are using AI to write performance reviews – and it shows](https://www.zdnet.com/innovation/manager-ai-use-highwire-survey/) – ZDNet, 2026-10-07

Son güncelleme: 2026-10-07