# 加州签署《禁止机器人老板法案》，禁止仅凭AI决定解雇员工

> 州长Gavin Newsom签署SB 947，使其成为法律。法案要求对AI主导的纪律处分或解雇决定进行人工审核，并通知员工。

Oossa · 2026-10-01 · https://oossa.com/zh/california-signs-the-no-robo-bosses-act-banning-ai-only-firing-decisions

2026年10月1日，州长Gavin Newsom签署了SB 947，即《禁止机器人老板法案》。新法禁止加州雇主仅凭自动化决策系统（ADS）解雇或处分员工。如果公司主要依赖AI作出决定，就必须由人工核实；同时，员工必须收到书面通知，了解AI在决定中所起的作用、所用数据以及联系人。

## 法案缘起

参议员Jerry McNerney于2025年首次提出这项立法构想，法案编号为SB 7，但州长Newsom否决了该版本，理由是担心法案会迫使企业在使用任何AI工具时都通知员工。2026年2月，McNerney重新提交法案，编号改为SB 947，并取消事前通知要求，将适用范围缩小至纪律处分和解雇。参议院于2026年5月20日以29票赞成、9票反对通过修订版法案；同年晚些时候，法案也获州众议院通过，随后送交州长签署。

## 法律有哪些要求

雇主仍可将AI用于日常事务，但不得在未经人工核查的情况下，让ADS决定员工的去留。法律还禁止使用ADS预测员工未来的行为、信念或情绪，也禁止在就业决策中使用推断种族、性别等受保护特征的系统。员工每年可申请获取AI决策所用数据的副本；每次违规将面临500美元民事罚款，并可能被判支付惩罚性赔偿。

## 接下来会怎样

企业需要审查所有会影响人力资源决策的AI工具，加入经理审核环节，并建立发送规定通知的流程。该规定将由州劳工专员负责执行，员工也可以提起诉讼，索取个人损害赔偿。行业团体警告称，“主要依赖”这一术语没有明确定义，可能造成不确定性，因此许多企业很可能采取谨慎做法，限制在人员管理中使用AI。

## 事实

- SB 947于2026年10月1日由州长Gavin Newsom签署成为法律。
- 参议院于2026年5月20日以29票赞成、9票反对通过该法案。
- 该法禁止雇主仅依靠自动化决策系统解雇或处分员工。
- 每次违规将面临500美元民事罚款，还可能被判支付惩罚性赔偿和律师费。
- 员工每12个月可申请获取用于AI相关决策的数据副本。

## 为什么重要

今后，只要AI在解雇或纪律处分决定中发挥了重要作用，加州员工就会收到书面说明，从而有机会质疑决定。雇主必须增加人工审核环节，这可能会拖慢部分人力资源流程，但也能降低AI判断带有偏见或出错的风险。这项法律树立的先例可能促使其他州采取类似保障措施，进而改变美国各地企业运用AI管理员工的方式。

## 来源与参考

1. [California Gov. Gavin Newsom bans AI 'robo bosses' in landmark state law, reversing his earlier veto](https://www.cnbc.com/2026/09/30/california-gavin-newsom-ai-ban.html) – CNBC, 2026-09-30

最后更新: 2026-10-01