# AI重塑简历，英国企业转向技能招聘

> 招聘人员表示，AI生成的简历正大量涌入求职市场，促使企业通过实际技能测试评估候选人，而非只看履历。

Oossa · 2026-09-30 · https://oossa.com/zh/uk-firms-shift-to-skills-based-hiring-as-ai-reshapes-resumes

招聘平台 Sapia.ai 创始人 Barb Hyman 表示，传统简历已经“失灵”，因为如今 AI 可以生成无数份量身定制的简历。2025年，英国毕业生职位平均每个空缺收到140份申请，为30年来最高。雇主正转向技能招聘，通过实操测试和 AI 驱动的评估，了解候选人的实际工作方式。Taktile 和 PMG 等公司已经要求申请者当场解决实际问题，重点考察同理心、沟通能力以及尝试使用 AI 工具的能力。

据 Michael Page 2026 年的一项调查，三分之二的英国机构已采用这种方式，近60%的候选人表示，相比正式资历，他们更青睐以技能为标准界定的职位。

## 事实

- 2025年每个职位空缺收到140份申请（英国学生雇主协会）
- 约66%的英国企业采用技能招聘（Michael Page，2026年）

## 为什么重要

关注实际展现出的技能，有助于从 AI 生成的简历中辨别人才、减少偏见，并提升招聘成效。

## 来源与参考

1. [AI broke the job application. What replaces it?](https://www.cnbc.com/2026/09/30/ai-resume-cv-job-application-interview.html) – CNBC, 2026-09-30

最后更新: 2026-09-30