Proton, het bedrijf achter Proton Mail en andere diensten, zegt dat medewerkers moeten uitleggen hoe zij AI in hun werk gaan gebruiken. Zo’n gesprek kan gevolgen hebben voor hun baan: Proton kan daarna opnieuw beoordelen of iemand in dienst mag blijven. Dat meldt Tweakers. De formulering maakt AI-gebruik daarmee meer dan een vrijblijvende voorkeur. Het wordt iets waar medewerkers over moeten nadenken en verantwoording over kunnen afleggen.
De beschikbare informatie zegt niet dat Proton iedereen ontslaat die AI niet gebruikt. Wel bevestigt het bedrijf dat een gesprek over het gebruik ervan kan meewegen in een nieuwe beoordeling van iemands dienstverband. Dat verschil is belangrijk: het gaat om een mogelijke uitkomst, niet om een automatisch ontslag of een aangekondigde ontslagronde. Evenmin staat vast dat medewerkers een bepaald AI-programma moeten gebruiken. Wat wel duidelijk is, is dat Proton van medewerkers een plan verwacht voor de plek die AI in hun werk krijgt.
Wat betekent die beoordeling?
Voor werknemers verschuift zo de vraag van alleen óf AI beschikbaar is naar hoe zij ermee omgaan in hun functie. Een medewerker kan gevraagd worden te vertellen welke werkzaamheden AI kan ondersteunen. De informatie geeft geen voorbeelden van zulke werkzaamheden, dus het is niet duidelijk of Proton daarbij denkt aan schrijven, programmeren, klantenservice of iets anders. De kern is dat werknemers hun aanpak moeten toelichten en dat die toelichting gevolgen kan hebben voor de beoordeling van hun positie.
Dat maakt de precieze formulering van belang. Proton zegt niet dat een medewerker automatisch zijn baan verliest wanneer diegene geen AI gebruikt. Het bedrijf houdt volgens de berichtgeving wel de mogelijkheid open om het dienstverband opnieuw te beoordelen na het gesprek. Voor medewerkers betekent dit dus dat niet-gebruik mogelijk een factor wordt, maar niet dat de uitkomst vooraf vaststaat. De informatie noemt geen vaste beoordelingsmaatstaf, zoals een minimumaantal AI-taken of een verplicht percentage van het werk.
Wat is nog onduidelijk?
Er zijn geen details over wanneer de gesprekken plaatsvinden, voor welke functies ze gelden of welke AI-toepassingen Proton wil laten gebruiken. Ook is niet bekend hoe zwaar AI-gebruik meetelt naast andere factoren bij een beoordeling. Daardoor valt niet te zeggen hoeveel medewerkers hierdoor geraakt kunnen worden of hoe vaak een gesprek tot ontslag zou leiden. De bevestiging beschrijft een mogelijke werkwijze, maar geeft geen aantallen of concrete gevallen.
Voorlopig is de praktische boodschap daarom beperkt maar relevant: Proton wil met medewerkers bespreken hoe AI in hun werk past, en zegt dat zo’n gesprek invloed kan hebben op de vraag of iemand kan blijven. Dat is iets anders dan een algemene eis dat iedereen dagelijks AI moet gebruiken. Zonder verdere uitleg van Proton blijft ook open hoe werknemers kunnen aantonen dat AI voor hun specifieke werk geen nuttige rol heeft.
Waarom het ertoe doet
Voor medewerkers van Proton kan de manier waarop zij AI in hun werk gebruiken meewegen bij de beoordeling of zij in dienst blijven. Het bedrijf bevestigt een mogelijke herbeoordeling, maar er is geen informatie over de criteria of over hoe vaak dit tot ontslag kan leiden.
