edna внедрила в BPMSoft автоматический подбор коллег для ежегодной оценки сотрудников «360 градусов». Система использует модель Qwen3 и данные об интенсивности контактов из почты, внутреннего мессенджера, Jira и Service Desk. По данным BPMSoft, она ежемесячно обрабатывает около 200 тысяч записей и формирует для каждого сотрудника список примерно из десяти респондентов.
ИИ учитывает факты и частоту взаимодействий, но не анализирует содержание переписки. Списки передают в HR-систему, где проходит сама оценка. В edna рассчитывают сэкономить сотни человеко-часов при подготовке ежегодного отчета; проект занял четыре месяца.
Почему это важно
Для HR-службы edna это сокращает ручную подготовку списков оценщиков; насколько автоматический подбор повысит объективность оценки, пока не сообщается.
