Une équipe dirigée par Jinluan Yang a publié une nouvelle étude sur arXiv le 16 oct. 2026. Elle montre que les agents entraînés à améliorer à la fois leur politique et leur banque de compétences deviennent fragiles si celle-ci évolue par la suite. Les auteurs proposent une nouvelle évaluation, appelée CO‑evolution Drift Audit (CODA), qui simule la dérive des compétences et mesure la cohérence et la résistance des agents. Sur quatre méthodes et cinq bancs d’essai, CODA révèle une baisse de 5 à 13 points du taux de réussite dans le pire des cas, effaçant l’essentiel de l’avantage de ces agents par rapport à une référence sans compétences.
Pourquoi c'est important
Les acteurs qui déploient ces agents devront vérifier leur robustesse face aux changements de compétences, et pas seulement leurs performances maximales.
