استغنت OpenAI الأسبوع الماضي عن ثلاثة باحثين في مجال السلامة، هم Jasmine Wang وTomek Korbak وMikita Balesni. وقالت الشركة إنهم خالفوا السياسات بتعاملهم مع معلومات سرية. وردّ الباحثون الثلاثة برسالة مفتوحة نفوا فيها الاتهامات، محذرين من أن فصلهم قد يجعل موظفين آخرين يترددون في إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة أو التعاون مع خبراء من خارج الشركة.
ماذا تقول الرسالة؟
في رسالة وجّهوها إلى لجنة السلامة والأمن في OpenAI ومجموعات استشارية، قال الباحثون إنهم تصرفوا وفق الأعراف المعمول بها خلال تعاونهم مع جهات خارجية معنية بالسلامة. ونفوا تسريب أي تفاصيل داخلية عن أحدث نماذج OpenAI، بما في ذلك قصة عن «بنى أقل قابلية للمراقبة». وأضافت Wang أن المخالفة المزعومة، وهي الوصول إلى البريد الإلكتروني لأحد التنفيذيين، نتجت عن فتح صندوق بريد مفوّض إليها عن طريق الخطأ، وأنها أبلغت عن ذلك فورًا.
رد OpenAI
لم ترد OpenAI علنًا على الرسالة، لكنها شاركت مذكرة داخلية مع TechCrunch أشادت بإسهامات الموظفين الثلاثة، وأكدت أن فصلهم لم يكن انتقامًا منهم بسبب دعوتهم إلى تعزيز السلامة. وجاء في المذكرة أن الشركة «تشجع دائمًا» على إثارة المخاوف. ولم توضح الشركة السياسات المحددة التي خالفها الباحثون، ولا كيفية حماية الموظفين الذين يتعاونون مع جهات تدقيق خارجية.
لماذا يهم
إذا شعر موظفو OpenAI بأنهم قد يُفصلون بسبب تواصلهم مع جهات خارجية معنية بالسلامة، فقد يتوقفون عن الإبلاغ عن المخاطر، ما قد يبطئ اكتشاف السلوكيات الخطرة للنماذج. كما يسلط الخلاف الضوء على أثر غموض القواعد الداخلية في قدرة الباحثين على التعاون في مجال السلامة على مستوى القطاع.
