По данным Anthropic, ИИ-агенты теперь выполняют гораздо больше повседневной работы. К августу 2026 года на каждый час работы сотрудника приходилось шесть часов работы ИИ-агентов. Внутреннее исследование компании связывает этот рост с резким сокращением найма младших специалистов. С начала 2025 года их доля в технических подразделениях упала с 21% до 14%, а среди новых сотрудников — с 27% до 9%.
Что показывают цифры
В исследовании влияние ИИ оценивается отдельно по подразделениям. В исследовательских группах ИИ-агенты отработали в 19 раз больше часов, чем люди, а в продуктовых командах соотношение составило 6:1. Производительность выросла во всех направлениях: инженеры стали делать в 5,1 раза больше коммитов кода, специалисты по данным — выполнять в 3,1 раза больше запросов, а юридическая команда — обрабатывать в 3,1 раза больше контрактов. Отдел продаж заключил в 1,7 раза больше сделок, а рекрутеры наняли в 1,4 раза больше кандидатов.
Почему это важно
Для тех, кто рассчитывает начать карьеру в разработке ПО, финансах или юриспруденции, сокращение числа вакансий начального уровня может означать меньше возможностей учиться на практике. Опыт Anthropic показывает: по мере того как ИИ берёт на себя рутинные задачи, компаниям может требоваться меньше младших специалистов. В будущем это способно сказаться на подготовке опытных профессионалов.
Почему это важно
Если ИИ-агенты и дальше будут выполнять больше рутинной работы, выпускникам может стать сложнее найти первую должность, где можно учиться на практике. Это может замедлить подготовку будущих специалистов в таких сферах, как разработка ПО, финансы и юридические исследования.
