آنتروپیک می‌گوید عامل‌های هوش مصنوعی این شرکت حالا بخش بسیار بیشتری از کارهای روزمره را انجام می‌دهند. تا اوت 2026، این عامل‌ها به‌ازای هر ساعت کار ثبت‌شده برای یک کارمند انسانی، شش ساعت کار کرده بودند. بررسی خود شرکت این افزایش را با افت چشمگیر استخدام نیروهای تازه‌کار مرتبط می‌داند. از اوایل 2025، سهم کارکنان تازه‌کار در بخش‌های فنی از 21٪ به 14٪ کاهش یافته و سهم تازه‌استخدام‌های تازه‌کار از 27٪ به تنها 9٪ رسیده است.
اعداد چه می‌گویند؟
این بررسی اثر هوش مصنوعی را به تفکیک بخش‌ها نشان می‌دهد. در گروه‌های پژوهشی، عامل‌های هوش مصنوعی 19 برابر بیشتر از کارکنان انسانی ساعت کار کردند؛ این نسبت در تیم‌های محصول 6 به 1 بود. بهره‌وری در همه بخش‌ها افزایش یافت: مهندسان 5.1 برابر بیشتر تغییرات کد را ثبت کردند، دانشمندان داده 3.1 برابر بیشتر پرس‌وجو انجام دادند و تیم حقوقی 3.1 برابر بیشتر قرارداد بررسی کرد. تیم فروش 1.7 برابر بیشتر معامله نهایی کرد و استخدام‌کنندگان 1.4 برابر بیشتر نیرو جذب کردند.
چرا مهم است؟
برای کسانی که می‌خواهند فعالیت حرفه‌ای خود را در نرم‌افزار، امور مالی یا حقوق آغاز کنند، کوچک‌شدن فرصت‌های شغلی ورودی ممکن است به معنای کمترشدن موقعیت‌های آموزش حین کار باشد. تجربه آنتروپیک نشان می‌دهد با واگذاری کارهای روتین به هوش مصنوعی، شرکت‌ها ممکن است به نیروهای تازه‌کار کمتری نیاز داشته باشند؛ موضوعی که در آینده می‌تواند بر مسیر تربیت متخصصان باتجربه اثر بگذارد.
چرا مهم است
اگر عامل‌های هوش مصنوعی همچنان کارهای روتین بیشتری را بر عهده بگیرند، فارغ‌التحصیلان ممکن است فرصت‌های شغلی ورودی کمتری برای یادگیری حین کار پیدا کنند. این روند می‌تواند تربیت متخصصان آینده در حوزه‌هایی مانند مهندسی نرم‌افزار، امور مالی و پژوهش حقوقی را کندتر کند.
