Anthropicによると、AIエージェントが日々の業務を担う量は大幅に増えている。2026年8月までに、エージェントの稼働時間は人間の従業員1時間に対し6時間に達した。同社の調査は、この急増と若手採用の大幅な減少との関連を示している。技術部門で若手社員が占める割合は、2025年初頭以降、21％から14％に低下し、新たに採用された若手社員の割合も27％からわずか9％に落ち込んだ。
数字で見る影響
調査では、部門ごとの影響も分析している。研究部門ではAIエージェントの稼働時間が人間の19倍に達し、製品チームでは6対1だった。生産性は全社的に向上し、エンジニアのコードコミット数は5.1倍に、データサイエンティストのクエリ実行数と法務チームの契約処理数はそれぞれ3.1倍になった。営業チームの成約件数は1.7倍、採用担当者が採用した候補者数は1.4倍となった。
重要な理由
ソフトウェア、金融、法律分野でキャリアを始めたい人にとって、初級職の減少は、仕事を通じて学ぶ機会が減ることを意味しかねない。Anthropicの事例は、AIが定型業務を引き受けるにつれ、企業が採用する若手社員の数を減らす可能性を示している。その結果、将来、経験豊富な専門家を育てる人材の流れにも影響が及ぶおそれがある。
なぜ重要か
AIエージェントが今後も定型業務を担うようになれば、新卒者が実務を通じて学べる初級職が減る可能性がある。ソフトウェアエンジニアリング、金融、法律調査などの分野で、将来の専門家の育成が遅れるおそれもある。
