Microsoft bietet rund 60.000 Beschäftigten freiwillige Abfindungspakete an – etwa einem Viertel der Belegschaft. Chief People Officer Amy Coleman bezeichnete die Pakete in einem Memo als „eine weitere Möglichkeit, die Belegschaft an veränderte Anforderungen anzupassen“. Ein Unternehmenssprecher sagte, Microsoft wolle Beschäftigte, die sich den größten Herausforderungen des Unternehmens widmen möchten.
Das Programm gilt für Beschäftigte in den Vereinigten Staaten, Kanada, Indien und dem Vereinigten Königreich bis einschließlich der Ebene eines Vice President. Beschäftigte bei Xbox, Windows, Copilot und im Finanzbereich sind eingeschlossen. Ausgenommen sind Beschäftigte in Rechenzentren, im Vertrieb, in der Cybersicherheit und im Quantencomputing. The Decoder zufolge sind diese ausgeschlossenen Bereiche größtenteils für die KI-Strategie von Microsoft wichtig.
Das Angebot ist freiwillig und bedeutet daher nicht, dass Microsoft den Abbau von 60.000 Stellen angekündigt hat. Das Unternehmen hat nicht mitgeteilt, wie viele Beschäftigte das Angebot voraussichtlich annehmen oder wie viel die Pakete kosten werden. Die Zahl bezieht sich auf die Beschäftigten, für die das Programm gilt, nicht auf eine bestätigte Zahl von Abgängen.
Ein zweites Angebot zum Personalabbau in diesem Jahr
Dies ist Microsofts zweites freiwilliges Abfindungsprogramm im Jahr 2026. Im Mai bot das Unternehmen 8,750 Beschäftigten in den Vereinigten Staaten Abfindungen an. Außerdem strich Microsoft laut The Decoder im Juli 4,800 Stellen. Das neue Angebot folgt somit auf ein früheres Programm für freiwillige Abgänge und auf Stellenstreichungen. Aus den veröffentlichten Angaben geht jedoch nicht hervor, ob die Maßnahmen zusammenhängen.
Microsoft beschäftigt weiterhin etwa 223,000 Menschen – ungefähr so viele wie 2022 – und verzeichnet zugleich ein starkes Umsatzwachstum. Chief Financial Officer Amy Hood zufolge plant das Unternehmen, 2026 rund $170 Milliarden in KI-Infrastruktur zu investieren. Das liegt leicht unter dem ursprünglichen Plan von $175 Milliarden. Der Gegensatz fällt auf: Microsoft bietet einem großen Teil seiner Belegschaft den Abgang an, nimmt aber einige Teams aus, die mit seinen KI-Plänen zu tun haben. Das Unternehmen hat nicht erklärt, wie viele Beschäftigte es zum Weggang bewegen möchte oder wie das Angebot in seine längerfristige Personalplanung passt.
Warum es wichtig ist
Für Microsoft-Beschäftigte in den vier teilnahmeberechtigten Ländern eröffnet sich damit die Möglichkeit, das Unternehmen mit einem Abfindungspaket zu verlassen. Die Bedingungen und die Zahl der möglichen Teilnehmer hat Microsoft jedoch nicht offengelegt. Beschäftigte in mehreren ausgeschlossenen Teams aus den Bereichen Rechenzentren, Cybersicherheit und anderen Gebieten sind nicht erfasst. Das Angebot gilt also nicht für die gesamte Belegschaft gleichermaßen.
