Microsoft ofrece paquetes de salida voluntaria a unos 60.000 empleados, cerca de una cuarta parte de su plantilla. En un memorando, la directora de Personal, Amy Coleman, describió los paquetes como «otra forma de adaptar la plantilla a las necesidades cambiantes». Un portavoz de la compañía dijo que Microsoft busca empleados comprometidos con resolver sus problemas más difíciles.
El programa abarca a empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido que tengan el nivel de vicepresidente o uno inferior. Incluye a quienes trabajan en Xbox, Windows, Copilot y Finanzas. Quedan excluidos los empleados de centros de datos, ventas, ciberseguridad e informática cuántica. The Decoder señala que las áreas excluidas son, en su mayoría, importantes para la estrategia de IA de Microsoft.
La oferta es voluntaria, por lo que no equivale a un anuncio de que se eliminarán 60.000 puestos de trabajo. Microsoft no ha dicho cuántos empleados espera que acepten ni cuánto costarán los paquetes. La cifra corresponde al número de empleados que pueden acogerse al programa, no a una cantidad confirmada de salidas.
Una segunda oferta de salida este año
Este es el segundo programa de bajas voluntarias de Microsoft en 2026. En mayo, ofreció acuerdos de salida a 8.750 empleados en Estados Unidos. La compañía también eliminó 4.800 puestos de trabajo en julio, según The Decoder. Por tanto, la nueva oferta llega después de un programa de salidas anterior y de recortes de empleo, aunque los detalles publicados no indican si las iniciativas están relacionadas.
Microsoft todavía tiene unos 223.000 empleados, aproximadamente la misma cantidad que en 2022, pese al fuerte crecimiento de sus ingresos. Al mismo tiempo, la directora financiera, Amy Hood, afirma que la compañía planea gastar unos $170 billion en infraestructura de IA en 2026, ligeramente por debajo de su plan original de $175 billion. El contraste es llamativo: Microsoft ofrece salidas a una parte importante de su plantilla, pero excluye a algunos equipos vinculados con sus planes de IA. La compañía no ha explicado cuántas personas espera que se vayan ni cómo encaja la oferta en sus planes de personal a largo plazo.
Por qué importa
Para los empleados de Microsoft en los cuatro países incluidos, la oferta abre la posibilidad de irse con un paquete de indemnización, pero la compañía no ha revelado las condiciones ni cuántas personas podrían aceptarla. Los empleados de varios equipos excluidos, entre ellos los de centros de datos y ciberseguridad, no están cubiertos, así que la oferta no se aplica por igual a toda la plantilla.
