Microsoftは約6万人の従業員に希望退職パッケージを提示している。全従業員の約4分の1に当たる。人事責任者のAmy Coleman氏はメモの中で、この制度について「変化するニーズに合わせて人員を適応させるための、もう一つの方法」と説明した。同社の広報担当者は、最も困難な課題に取り組む意欲のある従業員に残ってほしいと考えていると述べた。
制度の対象は米国、カナダ、インド、英国の従業員で、役職は副社長以下。Xbox、Windows、Copilot、Financeの従業員は対象に含まれる。一方、データセンター、営業、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングの従業員は対象外だ。The Decoderによると、対象外の分野の多くはMicrosoftのAI戦略にとって重要な領域だ。
応募は任意であり、6万人の人員削減を発表したわけではない。Microsoftは、何人が応募すると見込んでいるのか、パッケージにいくらかかるのかを明らかにしていない。6万人という数字は制度の対象となる従業員数であり、退職が確定した人数ではない。
今年2度目の人員募集策
Microsoftが2026年に希望退職を募るのは今回が2度目だ。5月には米国の従業員8,750人に買い取り制度を提示した。The Decoderによると、同社は7月にも4,800人を削減した。今回の募集は、過去の退職募集と人員削減の後に実施される。ただし、公開された情報では、これらの取り組みが関連しているかどうかは示されていない。
Microsoftの従業員数は現在も約223,000人で、収益が大きく伸びたにもかかわらず、2022年とほぼ同じ水準だ。一方、最高財務責任者のAmy Hood氏によると、同社は2026年にAIインフラへ約$170 billionを投じる計画で、当初の計画である$175 billionをやや下回る。大規模な人員を対象に退職を募る一方、AI計画に関わる一部のチームは対象外としており、対照的な動きだ。退職者を何人見込んでいるのか、またこの制度が長期的な人員計画の中でどのような位置づけなのかについて、同社は説明していない。
なぜ重要か
対象となる4カ国のMicrosoft従業員には、退職金パッケージを受け取って退職する選択肢が生まれる。ただし、同社は条件や応募者数の見込みを明らかにしていない。データセンターやサイバーセキュリティなど、対象外となる複数のチームもあり、全従業員に一律に適用される制度ではない。
