微软向约6万名员工提供自愿离职补偿

微软正向约6万名员工提供自愿离职补偿，人数约占其员工总数的四分之一。首席人事官Amy Coleman在一份备忘录中称，这些补偿方案是“让员工队伍适应不断变化的需求的另一种方式”。微软发言人表示，公司希望留下致力于攻克最棘手问题的员工。

这项计划面向美国、加拿大、印度和英国的副总裁及以下级别员工。Xbox、Windows、Copilot和财务部门员工均在范围内。数据中心、销售、网络安全和量子计算部门员工则不符合条件。The Decoder称，这些被排除的领域大多对微软的AI战略至关重要。

这项计划是自愿的，因此不等同于宣布将裁员6万人。微软尚未说明预计会有多少员工接受方案，也未透露相关成本。6万指的是计划覆盖的员工人数，并非已确认的离职人数。

今年的第二轮员工离职方案

这是微软2026年推出的第二轮自愿买断计划。5月，公司曾向美国8,750名员工提供买断方案。据The Decoder报道，微软还在7月裁减了4,800个岗位。因此，这次方案是在此前推出离职计划并裁员之后出台的，但已公布的信息没有说明这些举措是否有关联。

微软目前仍有约223,000名员工，与2022年大致持平，尽管公司营收大幅增长。与此同时，首席财务官Amy Hood表示，微软计划在2026年斥资约$170 billion建设AI基础设施，略低于原定的$175 billion计划。两相对照颇为醒目：微软向大部分员工提供离职方案，却将一些与AI计划相关的团队排除在外。公司尚未说明希望有多少人离职，也未解释这项方案与长期用人规划有何关系。