تعرض مايكروسوفت حزم إنهاء خدمة طوعية على نحو 60 ألف موظف، أي ما يقارب ربع قوتها العاملة. ووصفت رئيسة شؤون الموظفين إيمي كولمان هذه الحزم في مذكرة بأنها «طريقة أخرى لمواءمة القوى العاملة مع الاحتياجات المتغيرة». وقال متحدث باسم الشركة إن مايكروسوفت تريد موظفين ملتزمين بمعالجة أصعب التحديات التي تواجهها.
يشمل البرنامج موظفين في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، من مستوى نائب الرئيس وما دونه. ويشمل موظفي Xbox وWindows وCopilot والمالية، لكنه يستثني العاملين في مراكز البيانات والمبيعات والأمن السيبراني والحوسبة الكمومية. وتصف The Decoder المجالات المستثناة بأنها في معظمها مهمة لاستراتيجية مايكروسوفت في الذكاء الاصطناعي.
العرض طوعي، لذا فهو لا يعني الإعلان عن إلغاء 60 ألف وظيفة. ولم تكشف مايكروسوفت عدد الموظفين الذين تتوقع قبولهم العرض، ولا تكلفة الحزم. ويشير الرقم إلى عدد الموظفين المشمولين بالبرنامج، لا إلى عدد مؤكد للمغادرين.
عرض ثانٍ للموظفين هذا العام
هذا هو برنامج الاستحواذ الطوعي الثاني الذي تطلقه مايكروسوفت في 2026. ففي مايو، عرضت الشركة حزم استحواذ على 8,750 موظفًا في الولايات المتحدة. كما ألغت 4,800 وظيفة في يوليو، وفقًا لـThe Decoder. ويأتي العرض الجديد بعد برنامج سابق لمغادرة الموظفين وتسريح وظائف، لكن التفاصيل المنشورة لا توضح ما إذا كانت هذه الجهود مرتبطة بعضها ببعض.
لا يزال لدى مايكروسوفت نحو 223,000 موظف، وهو عدد يقارب ما كان لديها في 2022، رغم النمو القوي في الإيرادات. وفي الوقت نفسه، تقول المديرة المالية إيمي هود إن الشركة تعتزم إنفاق نحو $170 مليار على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في 2026، أي أقل بقليل من خطتها الأصلية البالغة $175 مليار. ويبرز التباين هنا: تعرض مايكروسوفت حزم مغادرة على شريحة كبيرة من موظفيها، مع استثناء بعض الفرق المرتبطة بخططها في الذكاء الاصطناعي. ولم توضح الشركة عدد الموظفين الذين تأمل مغادرتهم، أو كيفية انسجام العرض مع خططها الطويلة الأمد للقوى العاملة.
لماذا يهم
يتيح البرنامج لموظفي مايكروسوفت في البلدان الأربعة المشمولة خيار المغادرة مقابل حزمة إنهاء خدمة، لكن الشركة لم تكشف شروطها أو عدد من قد يقبلونها. ولا يشمل العرض موظفي فرق عدة في مراكز البيانات والأمن السيبراني ومجالات أخرى، لذا فهو لا ينطبق بالتساوي على جميع العاملين.
