Microsoft ofrece a los empleados elegibles de los equipos participantes en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India la posibilidad de marcharse con apoyo económico y recursos para planificar su carrera. La empresa anunció la Oferta de Salida Voluntaria el 26 de octubre de 2026 y señala que solo pueden acogerse empleados de nivel 70 o inferior. No participan todas las áreas: Microsoft dice que cada equipo decidirá según sus prioridades comerciales y necesidades de personal.
The Verge informa de que unos 60.000 empleados podrían cumplir los requisitos, cerca de una cuarta parte de la plantilla de Microsoft. La empresa no ha confirmado esa cifra. Se indicó a los empleados elegibles que recibirían un correo electrónico con los detalles y, según The Verge, tendrán hasta diciembre para decidir. La oferta es voluntaria; no significa que esos empleados vayan a ser despedidos.
Cómo encaja la oferta en los cambios de plantilla de Microsoft
La nueva oferta llega después de un programa de jubilación voluntaria anunciado a principios de 2026, al que podían acogerse unos 9.000 empleados. Según The Verge, más del 30 % de los elegibles aceptó. La oferta más reciente tiene un alcance mucho mayor, pero sus condiciones son similares a las indemnizaciones habituales de Microsoft: dinero en efectivo calculado según la antigüedad en la empresa, adquisición acelerada de acciones, cierta cobertura médica subvencionada y servicios de orientación profesional. La empresa no ha revelado cuántos empleados han aceptado la nueva oferta.
Microsoft presenta el programa como una forma de dar más opciones a los empleados y ayudar a los equipos participantes a adaptarse. The Verge lo enmarca en los esfuerzos de Microsoft por controlar los costos mientras invierte en infraestructura de IA, y cita al director ejecutivo, Satya Nadella, quien dijo en un pódcast hace casi dos años que esperaba reducir el costo total de personal y aumentar la capacidad de cómputo por investigador. Se trata de un contexto sobre la estrategia general de personal de la empresa, no de una razón declarada para determinar la elegibilidad de cada empleado.
El 30 de junio, Microsoft tenía unos 223.000 empleados, frente a los 228.000 de 2025, según The Verge. La publicación informa también de que la empresa despidió a 4.800 empleados unos meses antes de anunciar la oferta. Aún no está claro si las salidas voluntarias reducirán la posibilidad de futuros recortes de puestos; según The Verge, la respuesta de los empleados a la oferta podría influir en decisiones posteriores.
Por qué importa
Para los empleados elegibles de Microsoft, la oferta brinda una forma respaldada de marcharse, en lugar de un despido obligatorio, pero solo si su equipo participa y cumplen los requisitos. Aún se desconoce cuántos aceptarán y si eso influirá en futuros recortes.
