Microsoft geeft werknemers in deelnemende teams in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en India die aan de voorwaarden voldoen de mogelijkheid om met financiële steun en hulp bij loopbaanplanning te vertrekken. Het bedrijf maakte het Voluntary Exit Offer op October 26, 2026 bekend. Het aanbod geldt alleen voor werknemers op level 70 en lager. Niet alle bedrijfsonderdelen doen mee: volgens Microsoft hangt deelname af van de bedrijfsprioriteiten en personeelsbehoefte van elk team.
Volgens The Verge komen ongeveer 60.000 werknemers mogelijk in aanmerking, zo’n kwart van het personeelsbestand van Microsoft. Microsoft heeft dat aantal niet bekendgemaakt. Werknemers die in aanmerking komen, kregen te horen dat ze een e-mail met meer informatie kunnen verwachten. Volgens The Verge hebben ze tot december om te beslissen. Het aanbod is vrijwillig en betekent dus niet dat deze werknemers worden ontslagen.
Hoe het aanbod past in de veranderingen bij Microsoft
Het nieuwe aanbod volgt op een vrijwillig vertrekprogramma voor werknemers die met pensioen gingen, eerder in 2026. Dat stond open voor ongeveer 9.000 werknemers. Volgens The Verge accepteerde ruim 30 procent van de werknemers die ervoor in aanmerking kwamen het aanbod. Het nieuwste aanbod is veel ruimer, maar de voorwaarden lijken op die van de gebruikelijke ontslagregeling van Microsoft: een geldbedrag op basis van het aantal dienstjaren, versnelde aandelenoverdracht, deels gesubsidieerde zorgverzekering en loopbaanbegeleiding. Het bedrijf heeft niet bekendgemaakt hoeveel werknemers het nieuwe aanbod hebben geaccepteerd.
Microsoft zegt dat het programma werknemers meer keuzevrijheid geeft en deelnemende teams helpt zich aan te passen. The Verge plaatst het aanbod in de context van Microsofts pogingen om de kosten te beheersen en tegelijk te investeren in AI-infrastructuur. De nieuwssite haalt ook een uitspraak aan van CEO Satya Nadella, die bijna twee jaar geleden in een podcast zei dat hij lagere totale personeelskosten en meer rekenkracht per onderzoeker verwachtte. Dat geeft context bij de bredere personeelsstrategie van het bedrijf, maar is geen expliciete verklaring voor de vraag waarom individuele werknemers wel of niet in aanmerking komen.
Volgens The Verge had Microsoft op June 30 ongeveer 223.000 werknemers, tegenover 228.000 in 2025. Een paar maanden voordat het aanbod werd aangekondigd, ontsloeg het bedrijf ook 4.800 werknemers, meldt de nieuwssite. Het is nog niet duidelijk of het vrijwillige vertrek later tot minder ontslagen zal leiden. Volgens The Verge kan de reactie van het bedrijf op het aantal werknemers dat het aanbod accepteert van invloed zijn op toekomstige beslissingen.
Waarom het ertoe doet
Voor werknemers van Microsoft die aan de voorwaarden voldoen, biedt het aanbod een ondersteunde manier om vrijwillig te vertrekken in plaats van gedwongen ontslag. Dat kan alleen als hun team meedoet en ze aan de voorwaarden voldoen. Hoeveel mensen het aanbod accepteren en of dat gevolgen heeft voor toekomstige ontslagen, is nog onbekend.
