Microsoft offre aux employés admissibles des équipes participantes aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde la possibilité de partir avec une aide financière et des ressources pour préparer leur avenir professionnel. L’entreprise a annoncé son Offre de départ volontaire le 26 octobre 2026 et précise qu’elle est réservée aux employés de niveau 70 ou inférieur. Toutes les organisations ne participent pas au programme : Microsoft indique que la participation dépend des priorités commerciales et des besoins en personnel de chaque équipe.
Selon The Verge, environ 60 000 employés pourraient être admissibles, soit près d’un quart des effectifs de Microsoft. L’entreprise n’a pas communiqué ce chiffre. Les employés admissibles ont été informés qu’ils recevraient un courriel contenant les détails, et The Verge rapporte qu’ils ont jusqu’en décembre pour prendre leur décision. L’offre est volontaire : il ne s’agit donc pas d’un avis de licenciement adressé à ces employés.
Comment cette offre s’inscrit dans l’évolution des effectifs de Microsoft
Cette nouvelle offre fait suite à un programme de départ à la retraite volontaire lancé plus tôt en 2026 et ouvert à environ 9 000 employés. Selon The Verge, plus de 30 % des personnes admissibles l’ont accepté. La dernière offre est beaucoup plus large, mais ses modalités seraient proches des indemnités habituelles de Microsoft : une somme calculée en fonction de l’ancienneté, l’acquisition accélérée des actions, une partie de la couverture santé subventionnée et des services d’aide à la carrière. L’entreprise n’a pas révélé combien d’employés ont accepté cette nouvelle offre.
Microsoft présente le programme comme un moyen de donner davantage de choix aux employés et d’aider les équipes participantes à s’adapter. The Verge le replace dans le contexte des efforts de Microsoft pour maîtriser ses coûts tout en investissant dans les infrastructures d’IA, et cite le PDG Satya Nadella, qui déclarait dans un podcast il y a près de deux ans qu’il s’attendait à une baisse des coûts totaux liés au personnel et à davantage de puissance de calcul par chercheur. Il s’agit d’un élément de contexte sur la stratégie globale de l’entreprise en matière d’effectifs, et non d’une raison avancée pour déterminer l’admissibilité de chaque employé.
Selon The Verge, Microsoft comptait environ 223 000 employés au 30 juin, contre 228 000 en 2025. Le média rapporte également que l’entreprise a licencié 4 800 employés quelques mois avant d’annoncer l’offre. On ne sait pas encore si ces départs volontaires entraîneront moins de suppressions de postes par la suite ; The Verge indique que la réaction de l’entreprise au nombre de départs pourrait éclairer ses décisions futures.
Pourquoi c'est important
Pour les employés admissibles de Microsoft, l’offre permet de partir avec un accompagnement plutôt que de subir un licenciement, mais seulement si leur équipe participe au programme et s’ils remplissent les critères d’admissibilité. Le nombre de personnes qui l’accepteront — et les conséquences éventuelles sur de futures suppressions de postes — reste inconnu.
