مایکروسافت به کارکنان واجد شرایط در تیم‌های مشارکت‌کننده در ایالات متحده، بریتانیا، کانادا و هند فرصت می‌دهد با دریافت حمایت مالی و منابع برنامه‌ریزی شغلی از شرکت جدا شوند. این شرکت پیشنهاد خروج داوطلبانه را در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام کرد و می‌گوید فقط کارکنان رده ۷۰ و پایین‌تر واجد شرایط‌اند. همه سازمان‌ها در این طرح شرکت نمی‌کنند؛ به گفته مایکروسافت، مشارکت هر تیم به اولویت‌های تجاری و نیازهای نیروی انسانی آن بستگی دارد.
ورج گزارش می‌دهد که حدود ۶۰٬۰۰۰ کارمند، یعنی تقریباً یک‌چهارم نیروی کار مایکروسافت، ممکن است واجد شرایط باشند. مایکروسافت این رقم را اعلام نکرده است. به کارکنان واجد شرایط گفته شده منتظر ایمیلی با جزئیات باشند و ورج گزارش می‌دهد که آن‌ها تا دسامبر فرصت تصمیم‌گیری دارند. این پیشنهاد داوطلبانه است و به معنای اعلام اخراج این کارکنان نیست.
جایگاه این پیشنهاد در تغییرات نیروی کار مایکروسافت
این پیشنهاد پس از برنامه بازنشستگی داوطلبانه‌ای ارائه می‌شود که اوایل سال ۲۰۲۶ برای حدود ۹٬۰۰۰ کارمند در نظر گرفته شده بود. ورج گزارش می‌دهد که بیش از ۳۰ درصد افراد واجد شرایط آن را پذیرفتند. پیشنهاد جدید دامنه بسیار گسترده‌تری دارد، اما شرایط آن نزدیک به مزایای معمول پایان همکاری مایکروسافت توصیف شده است: پرداخت نقدی بر اساس سابقه کار در شرکت، واگذاری زودتر سهام، بخشی از پوشش درمانی یارانه‌ای و خدمات شغلی. این شرکت اعلام نکرده چند نفر پیشنهاد جدید را پذیرفته‌اند.
مایکروسافت می‌گوید این برنامه به کارکنان حق انتخاب بیشتری می‌دهد و به تیم‌های مشارکت‌کننده کمک می‌کند خود را با شرایط وفق دهند. ورج این طرح را در کنار تلاش‌های مایکروسافت برای مهار هزینه‌ها و سرمایه‌گذاری در زیرساخت هوش مصنوعی قرار می‌دهد و به نقل از ساتیا نادلا، مدیرعامل شرکت، می‌گوید او نزدیک به دو سال پیش در یک پادکست انتظار داشت هزینه کلی نیروی انسانی کاهش یابد و توان پردازشی بیشتری در اختیار هر پژوهشگر قرار بگیرد. این گفته بخشی از زمینه راهبرد کلی نیروی کار شرکت است، نه دلیلی که برای واجد شرایط بودن هر کارمند اعلام شده باشد.
به گزارش ورج، شمار کارکنان مایکروسافت در ۳۰ ژوئن حدود ۲۲۳٬۰۰۰ نفر بود؛ این رقم در سال ۲۰۲۵ به ۲۲۸٬۰۰۰ نفر می‌رسید. این رسانه گزارش می‌دهد که مایکروسافت چند ماه پیش از اعلام پیشنهاد، ۴٬۸۰۰ کارمند را نیز اخراج کرده بود. هنوز روشن نیست خروج‌های داوطلبانه باعث کاهش اخراج‌های بعدی می‌شود یا نه؛ ورج می‌گوید واکنش شرکت به میزان استقبال از پیشنهاد ممکن است در تصمیم‌های آینده مؤثر باشد.
چرا مهم است
این پیشنهاد راهی همراه با حمایت برای خروج از مایکروسافت در اختیار کارکنان واجد شرایط می‌گذارد و اخراج اجباری نیست؛ اما فقط کارکنانی می‌توانند از آن استفاده کنند که تیم‌شان در طرح مشارکت داشته باشد و شرایط لازم را داشته باشند. هنوز معلوم نیست چند نفر پیشنهاد را می‌پذیرند یا این موضوع بر اخراج‌های آینده تأثیری می‌گذارد یا نه.
