A Microsoft está oferecendo a funcionários elegíveis de equipes participantes nos Estados Unidos, no Reino Unido, no Canadá e na Índia a oportunidade de sair da empresa com apoio financeiro e recursos para planejar a carreira. A empresa anunciou a Oferta de Saída Voluntária em 26 de outubro de 2026 e afirma que ela se limita a funcionários de nível 70 ou inferior. Nem todas as áreas estão participando: segundo a Microsoft, isso depende das prioridades de negócios e das necessidades de pessoal de cada equipe.
O The Verge informa que cerca de 60.000 funcionários podem ser elegíveis, aproximadamente um quarto da força de trabalho da Microsoft. A empresa não divulgou esse número. Os funcionários que se qualificam foram informados de que receberão um e-mail com detalhes, e, segundo o The Verge, terão até dezembro para decidir. A adesão é voluntária, portanto, a oferta não significa que esses funcionários serão demitidos.
Como a oferta se encaixa nas mudanças na força de trabalho da Microsoft
A nova oferta vem após um programa de aposentadoria voluntária lançado no início de 2026, que estava disponível para cerca de 9.000 funcionários. Segundo o The Verge, mais de 30% dos elegíveis aceitaram. A oferta mais recente é muito mais abrangente, mas seus termos são descritos como semelhantes aos da indenização normalmente oferecida pela Microsoft: pagamento em dinheiro calculado com base no tempo de empresa, antecipação da aquisição de ações, algum subsídio para cobertura de saúde e serviços de orientação profissional. A empresa não informou quantos funcionários aceitaram a nova oferta.
A Microsoft apresenta o programa como uma forma de dar mais opções aos funcionários e ajudar as equipes participantes a se adaptarem. O The Verge o relaciona aos esforços da empresa para controlar custos enquanto investe em infraestrutura de IA e cita uma declaração do CEO Satya Nadella em um podcast, quase dois anos atrás, de que esperava reduzir os custos totais com pessoal e aumentar o poder computacional disponível por pesquisador. Esse é o contexto da estratégia mais ampla da empresa para sua força de trabalho, não um motivo declarado para a elegibilidade de cada funcionário.
A Microsoft tinha cerca de 223.000 funcionários em 30 de junho, ante 228.000 em 2025, segundo o The Verge. A empresa também demitiu 4.800 funcionários alguns meses antes de anunciar a oferta, informa o veículo. Ainda não está claro se as saídas voluntárias levarão a menos cortes de vagas no futuro; segundo o The Verge, a resposta da empresa à adesão pode influenciar decisões futuras.
Por que importa
Para os funcionários elegíveis da Microsoft, a oferta possibilita sair da empresa com apoio, em vez de enfrentar uma demissão compulsória — mas apenas se a equipe participar e se eles atenderem aos critérios. Ainda não se sabe quantos aceitarão nem se isso afetará futuros cortes de vagas.
