微软为美国、英国、加拿大和印度参与该方案团队中符合条件的员工提供离职机会，并配套经济补助和职业规划资源。公司于2026年10月26日宣布这项自愿离职方案，并表示仅适用于70级及以下员工。并非所有部门都会参与；微软称，是否参加取决于各团队的业务重点和人员需求。
《The Verge》报道称，约有6万名员工可能符合条件，约占微软员工总数的四分之一。微软尚未公布这一数字。符合条件的员工被告知将收到包含详情的邮件；据《The Verge》报道，他们可以在12月前决定是否接受。该方案是自愿的，并不意味着这些员工已被通知裁员。
这项方案与微软的人员调整有何关联
这项新方案延续了微软2026年早些时候推出的一项自愿退休计划，后者面向约9,000名员工。据《The Verge》报道，符合条件者中有30%以上接受了方案。最新方案的覆盖范围大得多，但条款据称与微软常见的离职补偿方案相近：根据在公司的工作年限发放现金、加速股票归属、提供部分补贴的医疗保障以及职业服务。公司尚未披露有多少员工接受了新方案。
微软称，该计划旨在让员工有更多选择，并帮助参与的团队调整适应。《The Verge》将此举与微软控制成本、同时投资AI基础设施的努力联系起来，并援引首席执行官Satya Nadella近两年前在播客中的说法：他当时预计员工总成本会下降，而每位研究人员可获得更多算力。这是微软整体人员战略的背景，并非公司明确说明的每名员工符合条件的原因。
据《The Verge》报道，截至6月30日，微软员工总数约为223,000人，低于2025年的228,000人。该媒体还称，微软在宣布这项方案前几个月裁员4,800人。自愿离职是否会减少后续裁员，目前尚不清楚；《The Verge》称，员工接受方案的情况可能影响公司未来的决策。
为什么重要
对符合条件的微软员工来说，这项方案提供了获得支持后自愿离职的途径，而非强制裁员；但前提是所在团队参与，且员工符合资格要求。最终有多少人接受，以及这是否会影响未来裁员，目前仍不得而知。
