Il 1° ottobre 2026 il governatore Gavin Newsom ha firmato la SB 947, nota come No Robo Bosses Act. La nuova legge vieta ai datori di lavoro della California di basare esclusivamente su un sistema decisionale automatizzato (ADS) il licenziamento o un provvedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore. Se un’azienda si affida principalmente all’IA, una persona dovrà verificare la decisione e il dipendente dovrà ricevere una comunicazione scritta che descriva il ruolo dell’IA, i dati utilizzati e una persona di riferimento da contattare.
Come si è arrivati alla legge
Il senatore Jerry McNerney aveva presentato per la prima volta la proposta nel 2025, con la sigla SB 7, ma il governatore Newsom aveva posto il veto, preoccupato che le aziende fossero obbligate ad avvisare i lavoratori ogni volta che veniva utilizzato uno strumento di IA. Nel febbraio 2026 McNerney ha ripresentato il disegno di legge come SB 947, eliminando l’obbligo di preavviso e limitandone l’ambito ai casi di provvedimenti disciplinari e licenziamento. Il Senato ha approvato la versione rivista il 20 maggio 2026, con 29 voti favorevoli e 9 contrari; nello stesso anno il testo ha superato anche l’Assemblea prima di arrivare sulla scrivania del governatore.
Cosa prevede la legge
I datori di lavoro potranno continuare a usare l’IA per le attività di routine, ma non potranno lasciare che un ADS decida il destino di un lavoratore senza una verifica umana. La legge vieta inoltre gli ADS che prevedono comportamenti, convinzioni o emozioni future di un lavoratore e impedisce l’uso di sistemi che deducono caratteristiche protette, come la razza o il genere, per prendere decisioni sul lavoro. I lavoratori potranno chiedere una volta all’anno una copia dei dati utilizzati dall’IA; le violazioni comportano una sanzione civile di $500 per infrazione, oltre a possibili danni punitivi.
Cosa succede ora
Le aziende dovranno verificare tutti gli strumenti di IA che contribuiscono alle decisioni sulle risorse umane, introdurre una fase di revisione da parte di un responsabile e predisporre una procedura per inviare la comunicazione richiesta. La norma sarà applicata dal commissario statale del lavoro e i lavoratori potranno chiedere un risarcimento in sede civile. Le associazioni di settore hanno avvertito che l’espressione non definita «si affida principalmente» potrebbe generare incertezza; è quindi probabile che molte aziende scelgano la prudenza e limitino l’uso dell’IA nelle questioni che riguardano il personale.
Perché conta
I lavoratori della California riceveranno una spiegazione scritta ogni volta che l’IA avrà avuto un ruolo importante in un licenziamento o in un provvedimento disciplinare, così da poter contestare la decisione. I datori di lavoro dovranno introdurre una verifica umana: alcuni processi delle risorse umane potrebbero rallentare, ma si riduce anche il rischio di decisioni dell’IA distorte o errate. La legge potrebbe fare da modello per altri Stati e influenzare le modalità con cui le aziende di tutti gli Stati Uniti usano l’IA per gestire il personale.
