كاليفورنيا تحظر قرارات الفصل المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وحده

في 1 أكتوبر 2026، وقّع الحاكم Gavin Newsom القانون SB 947، المعروف باسم «قانون لا لرؤساء الروبوتات». ويحظر القانون الجديد على أصحاب العمل في كاليفورنيا اتخاذ نظام آلي لاتخاذ القرارات (ADS) أساسًا وحيدًا لفصل موظف أو معاقبته. وإذا اعتمدت شركة أساسًا على الذكاء الاصطناعي، فعلى شخص مراجعة القرار، كما يجب إبلاغ الموظف خطيًا بدور الذكاء الاصطناعي والبيانات المستخدمة واسم جهة اتصال.

كيف وصلنا إلى هنا

طرح السيناتور Jerry McNerney الفكرة للمرة الأولى في 2025 ضمن مشروع القانون SB 7، لكن الحاكم Newsom استخدم حق النقض ضد تلك النسخة، خشية أن تُلزم الشركات بإخطار الموظفين كلما استخدمت أي أداة ذكاء اصطناعي. وفي فبراير 2026، أعاد McNerney تقديم المشروع باسم SB 947، مع تقليص شرط الإخطار المسبق وحصر نطاقه في حالات التأديب والفصل. وأقر مجلس الشيوخ النسخة المعدلة في 20 مايو 2026، بأغلبية 29 مقابل 9، ثم أقرها مجلس الولاية لاحقًا في العام نفسه، قبل أن تصل إلى مكتب الحاكم.

ما الذي يفرضه القانون

لا يزال بإمكان أصحاب العمل استخدام الذكاء الاصطناعي في المهام الروتينية، لكن لا يجوز لهم ترك نظام آلي لاتخاذ القرارات يحسم مصير الموظف دون مراجعة بشرية. ويحظر القانون أيضًا الأنظمة التي تتنبأ بسلوك الموظف أو معتقداته أو مشاعره مستقبلًا، ويمنع الأنظمة التي تستنتج سمات محمية، مثل العرق أو الجنس، لاستخدامها في قرارات التوظيف. ويمكن للموظفين طلب نسخة من البيانات التي استخدمها الذكاء الاصطناعي مرة واحدة سنويًا، وتبلغ الغرامة المدنية عن كل مخالفة $500، إلى جانب احتمال فرض تعويضات عقابية.

ما الخطوات التالية

ستحتاج الشركات إلى تدقيق أدوات الذكاء الاصطناعي التي تدخل في قرارات الموارد البشرية، وإضافة خطوة لمراجعة المديرين، ووضع آلية لإرسال الإشعار المطلوب. وسيتولى مفوض العمل في الولاية إنفاذ القاعدة، كما يمكن للموظفين رفع دعاوى للمطالبة بتعويضات خاصة. وحذرت مجموعات في القطاع من أن عبارة «يعتمد أساسًا» غير المحددة قد تثير الغموض، لذا يُرجح أن تتحوط شركات كثيرة وتحد من استخدام الذكاء الاصطناعي في شؤون الموظفين.