1 अक्टूबर, 2026 को गवर्नर Gavin Newsom ने SB 947 पर हस्ताक्षर किए, जिसे ‘नो रोबो बॉसेज़ एक्ट’ के नाम से जाना जाता है। नया कानून कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या अनुशासित करने का फैसला सिर्फ़ स्वचालित निर्णय प्रणाली (ADS) के आधार पर लेने से रोकता है। अगर कोई कंपनी मुख्य रूप से AI पर निर्भर करती है, तो किसी व्यक्ति को फैसले की पुष्टि करनी होगी और कर्मचारी को लिखित सूचना देनी होगी। इसमें AI की भूमिका, इस्तेमाल किए गए डेटा और संपर्क व्यक्ति का विवरण शामिल होगा।
यह कानून कैसे बना
सीनेटर Jerry McNerney ने 2025 में पहली बार SB 7 के रूप में यह प्रस्ताव पेश किया था, लेकिन गवर्नर Newsom ने यह चिंता जताते हुए उस विधेयक को वीटो कर दिया कि इससे कारोबारों को AI के किसी भी टूल के इस्तेमाल पर कर्मचारियों को सूचित करना पड़ सकता है। फरवरी 2026 में McNerney ने विधेयक को SB 947 के रूप में फिर पेश किया। इसमें पहले से सूचना देने की शर्त हटाई गई और दायरा अनुशासनात्मक कार्रवाई तथा बर्खास्तगी तक सीमित किया गया। सीनेट ने 20 मई, 2026 को संशोधित विधेयक 29-9 से पारित किया। उसी साल बाद में यह विधानसभा से भी पारित होकर गवर्नर के पास पहुंचा।
कानून के तहत क्या ज़रूरी है
नियोक्ता अब भी रोज़मर्रा के कामों के लिए AI का इस्तेमाल कर सकते हैं, लेकिन किसी कर्मचारी के भविष्य का फैसला मानव समीक्षा के बिना ADS पर नहीं छोड़ सकते। कानून ऐसे ADS पर भी रोक लगाता है जो किसी कर्मचारी के भविष्य के व्यवहार, मान्यताओं या भावनाओं का अनुमान लगाते हैं। साथ ही, यह रोजगार संबंधी फैसलों के लिए नस्ल या लिंग जैसी संरक्षित विशेषताओं का अनुमान लगाने वाली प्रणालियों के इस्तेमाल को भी रोकता है। कर्मचारी साल में एक बार AI द्वारा इस्तेमाल किए गए डेटा की प्रति मांग सकते हैं। उल्लंघन पर हर मामले में $500 का नागरिक जुर्माना और संभावित दंडात्मक हर्जाना लगाया जा सकता है।
आगे क्या होगा
कंपनियों को HR संबंधी फैसलों में इस्तेमाल होने वाले AI टूल का ऑडिट करना होगा, प्रबंधक की समीक्षा का एक चरण जोड़ना होगा और ज़रूरी सूचना भेजने की प्रक्रिया बनानी होगी। नियम लागू कराने की ज़िम्मेदारी राज्य के श्रम आयुक्त की होगी और कर्मचारी निजी हर्जाने के लिए मुकदमा कर सकेंगे। उद्योग समूहों ने चेतावनी दी है कि “मुख्य रूप से निर्भर” शब्द की स्पष्ट परिभाषा न होने से अनिश्चितता पैदा हो सकती है। इसलिए कई कंपनियां एहतियातन कर्मचारियों से जुड़े मामलों में AI का इस्तेमाल सीमित कर सकती हैं।
यह क्यों मायने रखता है
कैलिफ़ोर्निया के कर्मचारियों को अब हर बार लिखित स्पष्टीकरण मिलेगा, जब बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक कार्रवाई में AI की अहम भूमिका रही हो। इससे उन्हें फैसले को चुनौती देने का मौका मिलेगा। नियोक्ताओं को मानवीय समीक्षा का चरण जोड़ना होगा। इससे HR की कुछ प्रक्रियाएं धीमी हो सकती हैं, लेकिन AI के पक्षपाती या गलत फैसलों का जोखिम भी घटेगा। यह कानून दूसरे राज्यों के लिए मिसाल बन सकता है और पूरे अमेरिका में कंपनियों के कर्मचारियों के प्रबंधन में AI के इस्तेमाल का तरीका बदल सकता है।
