1 октября 2026 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, известный как No Robo Bosses Act («Закон против начальников-роботов»). Он запрещает работодателям в Калифорнии использовать автоматизированные системы принятия решений (ADS) как единственное основание для увольнения или дисциплинарного взыскания. Если компания в основном полагается на ИИ, решение должен проверить человек, а работник должен получить письменное уведомление о роли ИИ, использованных данных и контактном лице.
Как появился закон
Сенатор Джерри Макнерни впервые предложил эту идею в 2025 году в законопроекте SB 7, но губернатор Ньюсом наложил на него вето, опасаясь, что бизнес обяжут уведомлять работников при использовании любого инструмента ИИ. В феврале 2026 года Макнерни вновь внес законопроект — уже как SB 947, убрав требование предварительного уведомления и ограничив его действие случаями дисциплинарных взысканий и увольнений. 20 мая 2026 года Сенат принял обновленный законопроект 29 голосами против 9. Позже в том же году его одобрила Ассамблея, после чего документ направили губернатору.
Что требует закон
Работодатели по-прежнему могут использовать ИИ для рутинных задач, но не вправе позволять ADS решать судьбу работника без проверки человеком. Закон также запрещает ADS, которые предсказывают будущее поведение, убеждения или эмоции работника, а также системы, которые определяют защищенные законом характеристики — например, расу или пол — для принятия кадровых решений. Работники могут раз в год запросить копию данных, использованных ИИ. За каждое нарушение предусмотрен гражданский штраф в размере $500, а также возможно взыскание штрафных убытков.
Что будет дальше
Компаниям придется проверить все инструменты ИИ, влияющие на кадровые решения, добавить этап проверки руководителем и наладить отправку обязательных уведомлений. За соблюдением закона будет следить комиссар штата по вопросам труда; работники смогут подавать иски о возмещении ущерба. Отраслевые организации предупреждают, что неопределенность может вызвать не имеющее точного определения выражение «в основном полагается». Поэтому многие компании, вероятно, предпочтут перестраховаться и ограничить применение ИИ в кадровых вопросах.
Почему это важно
Теперь работники в Калифорнии будут получать письменное объяснение, если ИИ сыграл важную роль в решении об увольнении или дисциплинарном взыскании, — это даст им возможность оспорить такое решение. Работодателям придется добавить этап проверки человеком. Это может замедлить некоторые кадровые процессы, но также снизит риск предвзятых или ошибочных решений ИИ. Закон может стать примером для других штатов, которые рассматривают аналогичные меры защиты, и повлиять на использование ИИ компаниями по всей территории США.
