فرماندار گاوین نیوسام در 1 اکتبر 2026 لایحه SB 947، معروف به قانون «نه به رئیس‌های رباتی»، را امضا کرد. قانون جدید کارفرمایان کالیفرنیا را از استفاده از سامانه تصمیم‌گیری خودکار (ADS) به‌عنوان تنها مبنای اخراج یا تنبیه کارمند منع می‌کند. اگر شرکتی عمدتاً به هوش مصنوعی متکی باشد، باید یک انسان تصمیم را بررسی و تأیید کند و کارمند نیز باید اطلاعیه‌ای کتبی دریافت کند که نقش هوش مصنوعی، داده‌های استفاده‌شده و راه تماس با یک مسئول را توضیح می‌دهد.
چطور به اینجا رسیدیم
سناتور جری مک‌نرنی نخستین‌بار در سال 2025 این ایده را در قالب لایحه SB 7 مطرح کرد، اما فرماندار نیوسام آن نسخه را وتو کرد؛ چون نگران بود کسب‌وکارها مجبور شوند هر بار که از هر ابزار هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، به کارکنان اطلاع دهند. مک‌نرنی در فوریه 2026 لایحه را با عنوان SB 947 دوباره ارائه کرد و الزام اطلاع‌رسانی پیشاپیش را کاهش داد و دامنه آن را به موارد تنبیه و اخراج محدود کرد. سنای ایالت نسخه بازنگری‌شده را در 20 مه 2026 با رأی 29 به 9 تصویب کرد و این لایحه همان سال از مجلس ایالتی نیز گذشت و به میز فرماندار رسید.
قانون چه الزاماتی دارد
کارفرمایان همچنان می‌توانند از هوش مصنوعی برای کارهای معمول استفاده کنند، اما نباید اجازه دهند سامانه تصمیم‌گیری خودکار بدون بررسی انسانی درباره سرنوشت شغلی کارمند تصمیم بگیرد. این قانون همچنین سامانه‌های تصمیم‌گیری خودکاری را که رفتار، باورها یا احساسات آینده کارمند را پیش‌بینی می‌کنند ممنوع می‌کند و استفاده از سامانه‌هایی را که ویژگی‌های تحت حمایت قانون، مانند نژاد یا جنسیت، را برای تصمیم‌های استخدامی استنباط می‌کنند، منع می‌کند. کارکنان می‌توانند سالی یک‌بار نسخه‌ای از داده‌هایی را که هوش مصنوعی استفاده کرده درخواست کنند. هر تخلف نیز 500 دلار جریمه مدنی در پی دارد و ممکن است خسارت تنبیهی هم به آن افزوده شود.
گام بعدی چیست
شرکت‌ها باید ابزارهای هوش مصنوعی دخیل در تصمیم‌های منابع انسانی را بررسی کنند، مرحله‌ای برای بازبینی مدیران اضافه کنند و روالی برای ارسال اطلاعیه الزامی در نظر بگیرند. کمیسر کار ایالت بر اجرای این قانون نظارت خواهد کرد و کارکنان می‌توانند برای دریافت خسارت خصوصی شکایت کنند. گروه‌های صنفی هشدار داده‌اند که تعریف‌نشدن اصطلاح «عمدتاً متکی است» می‌تواند ابهام ایجاد کند؛ بنابراین احتمالاً بسیاری از شرکت‌ها جانب احتیاط را می‌گیرند و استفاده از هوش مصنوعی را در امور مربوط به کارکنان محدود می‌کنند.
چرا مهم است
کارکنان کالیفرنیا از این پس هرگاه هوش مصنوعی نقش عمده‌ای در اخراج یا اقدام انضباطی داشته باشد، توضیحی کتبی دریافت می‌کنند و می‌توانند تصمیم را به چالش بکشند. کارفرمایان باید مرحله‌ای برای بررسی انسانی اضافه کنند؛ تغییری که ممکن است برخی فرایندهای منابع انسانی را کندتر کند، اما خطر تصمیم‌های جانبدارانه یا نادرست هوش مصنوعی را نیز کاهش می‌دهد. این قانون الگویی ایجاد می‌کند که ممکن است ایالت‌های دیگر را به تصویب تدابیر مشابه ترغیب کند و نحوه استفاده شرکت‌ها در سراسر آمریکا از هوش مصنوعی برای مدیریت کارکنان را تغییر دهد.
