2026年10月1日、ギャビン・ニューサム知事は「No Robo Bosses Act」として知られるSB 947に署名した。この新法は、カリフォルニア州の雇用主が自動意思決定システム（ADS）だけを根拠に従業員を解雇したり、懲戒処分を科したりすることを禁じる。企業が主にAIに依拠する場合、人間が判断を確認しなければならず、従業員にはAIの関与、その判断に使われたデータ、問い合わせ先を記した書面での通知が必要となる。
法成立までの経緯
ジェリー・マクナーニー上院議員は2025年、SB 7としてこの法案を初めて提出したが、ニューサム知事は、AIツールを使うたびに従業員への通知を企業に義務付けることになるとの懸念から、同法案に拒否権を行使した。2026年2月、マクナーニー氏は事前通知の要件を縮小し、対象を懲戒・解雇のケースに絞ったSB 947として法案を再提出した。修正案は2026年5月20日に上院を29対9で通過し、同年後半に下院も通過して知事のもとに送られた。
法律の内容
雇用主は引き続き、定型業務にAIを使うことができる。ただし、ADSに人間の確認なしで従業員の処遇を決めさせることはできない。また、従業員の将来の行動、信念、感情を予測するADSや、雇用上の判断に使うために人種や性別などの保護対象属性を推測するシステムも禁じられる。従業員は年に1回、AIが使ったデータの写しを請求できる。違反した場合は1件につき500ドルの民事罰が科され、懲罰的損害賠償を命じられる可能性もある。
今後の影響
企業は、人事判断に使われるAIツールを監査し、管理職による確認の手順を設け、義務付けられた通知を送る仕組みを整える必要がある。規則の執行は州労働委員が担い、従業員は損害賠償を求めて訴訟を起こすことができる。業界団体は「主に依拠する」という用語の定義が明確でないため、不確実性が生じると警告している。そのため、多くの企業は慎重を期して、人事関連の判断におけるAIの利用を制限する可能性が高い。
なぜ重要か
カリフォルニア州の従業員は、解雇や懲戒処分にAIが大きく関与した場合、その説明を書面で受け取れるようになり、判断に異議を申し立てる機会が得られる。雇用主には人間による確認の手順が求められるため、人事業務の一部に時間がかかる一方、AIの偏りや誤った判断のリスクを抑えられる。この法律は他州にも同様の保護策を促す先例となり、米国各地で企業のAIを使った人事管理のあり方を変える可能性がある。
