Em 1º de outubro de 2026, o governador Gavin Newsom sancionou a SB 947, conhecida como Lei No Robo Bosses. A nova lei impede que empregadores da Califórnia usem um sistema automatizado de tomada de decisões (ADS) como único critério para demitir ou punir um trabalhador. Se uma empresa se apoiar principalmente em IA, uma pessoa deverá verificar a decisão, e o funcionário deverá receber um aviso por escrito que explique o papel da IA, os dados utilizados e informe uma pessoa de contato.
Como chegamos até aqui
O senador Jerry McNerney apresentou a proposta pela primeira vez em 2025, como SB 7, mas o governador Newsom vetou aquela versão, por temer que obrigasse as empresas a avisar os trabalhadores sempre que qualquer ferramenta de IA fosse usada. Em fevereiro de 2026, McNerney reapresentou o projeto como SB 947, eliminando a exigência de aviso prévio e restringindo o alcance a casos de medidas disciplinares e demissões. O Senado aprovou a versão revisada em 20 de maio de 2026, por 29 votos a 9, e a Assembleia Legislativa deu sinal verde mais tarde naquele ano, antes de o projeto chegar à mesa do governador.
O que a lei exige
Os empregadores ainda poderão usar IA em tarefas rotineiras, mas não poderão deixar que um ADS decida o destino de um trabalhador sem revisão humana. A lei também proíbe ADS que prevejam o comportamento, as crenças ou as emoções futuras de um trabalhador, além de bloquear sistemas que deduzam características protegidas, como raça ou gênero, para decisões de emprego. Os trabalhadores poderão solicitar, uma vez por ano, uma cópia dos dados usados pela IA, e as violações estarão sujeitas a uma multa civil de $500 por infração, além de possíveis indenizações punitivas.
O que vem a seguir
As empresas precisarão auditar as ferramentas de IA que influenciam decisões de RH, incluir uma etapa de revisão por um gerente e criar um processo para enviar o aviso obrigatório. O comissário estadual do trabalho ficará responsável por fazer cumprir a regra, e os trabalhadores poderão entrar com ações judiciais para obter indenização. Grupos do setor alertaram que a expressão não definida “se apoiar principalmente” pode gerar incerteza. Por isso, muitas empresas provavelmente adotarão uma postura cautelosa e limitarão o uso de IA em questões de pessoal.
Por que importa
Os trabalhadores da Califórnia passarão a receber uma explicação por escrito sempre que a IA tiver desempenhado um papel importante em uma demissão ou medida disciplinar, o que lhes dará a oportunidade de contestar a decisão. Os empregadores terão de incluir uma etapa de revisão humana, o que pode tornar alguns processos de RH mais lentos, mas também reduz o risco de decisões enviesadas ou equivocadas tomadas por IA. A lei estabelece um precedente que pode levar outros estados a adotar proteções semelhantes e, potencialmente, mudar a forma como empresas de todo os EUA usam IA para gerir equipes.
