McKinsey verwacht dat 11 miljoen Amerikaanse werknemers tegen 2036 mogelijk ander werk nodig hebben

Volgens een nieuw rapport van McKinsey zouden de komende tien jaar ongeveer 11 miljoen Amerikanen gedwongen kunnen worden van beroep te veranderen door kunstmatige intelligentie. Dat is ongeveer één op de veertien werknemers, ofwel 7% van de totale beroepsbevolking. Volgens het rapport zullen de meesten van hen zich grondig moeten laten omscholen om aan het werk te blijven.

Het rapport verschijnt op een moment dat kiezers in de Verenigde Staten en daarbuiten zich steeds meer zorgen maken over AI. Uit een recente analyse van The Washington Post bleek dat AI of beleid rond datacenters in 40% van de campagnes voor de Amerikaanse tussentijdse verkiezingen aan bod kwam. In Frankrijk was AI-soevereiniteit een veelbesproken thema onder presidentskandidaten, aldus Le Monde. Ondanks alle politieke aandacht heeft de Amerikaanse Senaat geen werk gemaakt van wetgeving voor AI-veiligheid, een gebrek dat Semafor signaleerde.

Wat de cijfers betekenen

De prognose van McKinsey is gebaseerd op de huidige invoering van generatieve AI-tools en automatiseringstechnologieën in sectoren als de financiële dienstverlening, de maakindustrie en de klantenservice. Het bureau verwacht dat het aandeel banen met een hoog automatiseringsrisico stijgt van 5% nu naar 12% in 2036. Vooral banen met routinematige gegevensinvoer, eenvoudige analyses of repetitieve handmatige taken zijn kwetsbaar.

Omscholing biedt geen snelle oplossing. Volgens het rapport heeft de gemiddelde werknemer 12 tot 18 maanden nodig om nieuwe vaardigheden op te doen, vaak op gebieden als geavanceerde data-analyse, toezicht op AI-systemen of vakwerk dat moeilijker te automatiseren is.

Waarom dit belangrijk is voor gewone mensen

Als de prognose uitkomt, kan voor veel gezinnen de belangrijkste bron van inkomsten verschuiven naar een ander soort werk. De noodzaak van een langere, intensievere opleiding kan de gezinsbegroting onder druk zetten en steun van werkgevers of overheidsprogramma’s vereisen. Als werknemers weten welke beroepen risico lopen, kunnen ze zich nu al voorbereiden in plaats van te wachten tot ze plotseling hun baan verliezen.