تعتزم SUSE تسريح نحو واحد من كل 10 من موظفيها البالغ عددهم قرابة 2,000، بحسب ZDNet، نقلًا عن تقرير حصري نشره The Register. وقال الرئيس التنفيذي Dirk-Peter van Leeuwen للموظفين في رسالة بالبريد الإلكتروني إن التخفيضات تعود إلى «الأتمتة والذكاء الاصطناعي». ويعادل ذلك نحو 200 وظيفة، لكن SUSE لم تحدد العدد الدقيق في التفاصيل التي أوردتها التقارير.
وقال van Leeuwen إن الذكاء الاصطناعي يغيّر طريقة عمل شركات البرمجيات، وإن هيكل SUSE وتكاليفها الحالية لن يهيئاها للمستقبل. وأوضح للموظفين أن الأدوات الحديثة تساعد الفرق بالفعل على إنجاز العمل بسرعة أكبر، مع مهام تشغيلية أقل ومستويات إدارية أقل. وذكر في رسالته أن الحاجة إلى بعض الوظائف القائمة «تراجعت كثيرًا»، فيما ستتغير وظائف أخرى خلال السنوات القليلة المقبلة.
ماذا قالت SUSE عن التغييرات؟
التخفيضات المزمع تنفيذها ليست التغيير الوحيد الذي تحدث عنه van Leeuwen. فقد قال إن قدرات الذكاء الاصطناعي تتقدم بسرعة، وإن على SUSE إعادة النظر في هيكلها التنظيمي. ولا توضح الرسالة، وفقًا لما نُشر، ما إذا كان يقصد أن SUSE اعتمدت بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي داخليًا، أم أن تغيّر الوظائف ناجم عن الأتمتة على نطاق أوسع.
لم تحدد SUSE جدولًا زمنيًا للتسريحات، ولم تكشف عن الفرق أو الوظائف التي ستتأثر، بحسب التفاصيل المنشورة. ويتعلق الإعلان بتخفيضات مقبلة، ولا يعني أن جميع الوظائف أُلغيت بالفعل.
صعوبة تحديد أثر الذكاء الاصطناعي في التخفيضات
يأتي إعلان SUSE وسط نقاش أوسع حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يحل محل الموظفين مباشرة، أم يُستخدم لتبرير عمليات إعادة هيكلة أخرى. ويشير تقرير ZDNet إلى أن بعض الشركات ربطت تسريح الموظفين بالذكاء الاصطناعي، لكن الأسباب قد تكون متعددة. فعلى سبيل المثال، قالت Microsoft إنها ستعرض على 60,000 موظف خيار المغادرة مقابل تعويضات، بينهم بعض العاملين في قسم Copilot، في وقت تواجه فيه أيضًا تكاليف مرتفعة لبناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
ويستشهد التقرير أيضًا بتوقعات Gartner بأن الشركات قد تعيد توظيف 30% من العاملين الذين حاولت استبدالهم بالذكاء الاصطناعي بحلول 2029، وربما بتكلفة أعلى، إذا لم تُعِد النظر في تخطيط القوى العاملة. وهذا توقع، وليس وصفًا لما حدث في SUSE. ويجعل إعلان الشركة الذكاء الاصطناعي والأتمتة جزءًا من مبرراتها المعلنة، لكنه لا يوضح مدى ارتباط التخفيضات المزمع تنفيذها باستخدام الذكاء الاصطناعي، مقارنةً بالتغييرات التنظيمية الأخرى.
لماذا يهم
تضع خطة SUSE نحو وظيفة من كل 10 على المحك، لكن التقارير لم تحدد الوظائف المتأثرة أو موعد التخفيضات. وتعزو الشركة خطتها إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة، إلا أن التفاصيل المتاحة لا تبين عدد الوظائف التي سيُلغى مباشرةً بسبب أدوات الذكاء الاصطناعي.
