به گزارش ZDNet و به نقل از گزارش اختصاصی The Register، SUSE قصد دارد حدود یک‌دهم از نزدیک به 2,000 کارمندش را اخراج کند. Dirk-Peter van Leeuwen، مدیرعامل شرکت، در ایمیلی به کارکنان گفت این تعدیل نیرو به‌دلیل «خودکارسازی و هوش مصنوعی» انجام می‌شود. این رقم به حدود 200 شغل می‌رسد، هرچند SUSE در جزئیات منتشرشده تعداد دقیق را مشخص نکرده است.
van Leeuwen گفت هوش مصنوعی شیوه کار شرکت‌های نرم‌افزاری را تغییر می‌دهد و ساختار و هزینه‌های کنونی SUSE پاسخگوی آینده شرکت نخواهد بود. او به کارکنان گفت ابزارهای امروزی همین حالا هم به تیم‌ها کمک می‌کنند با کار عملیاتی کمتر و لایه‌های مدیریتی کمتر، سریع‌تر پیش بروند. او در ایمیلش نوشت نیاز به برخی از نقش‌های فعلی «به‌شدت کاهش یافته» و برخی شغل‌های دیگر نیز طی چند سال آینده تغییر خواهند کرد.
SUSE درباره این تغییرات چه گفته است؟
کاهش نیروی برنامه‌ریزی‌شده تنها تغییری نیست که van Leeuwen از آن سخن گفته است. او گفت توانمندی‌های هوش مصنوعی به‌سرعت در حال پیشرفت‌اند و SUSE باید در سازمان‌دهی خود بازنگری کند. در ایمیلی که گزارش شده، روشن نیست منظور او این بوده که SUSE پیش‌تر ابزارهای هوش مصنوعی را در داخل شرکت به کار گرفته یا تغییر نقش‌ها به‌طور کلی از خودکارسازی ناشی شده است.
در جزئیات منتشرشده، SUSE زمان‌بندی تعدیل نیرو را اعلام نکرده و نگفته کدام تیم‌ها یا نقش‌ها تحت‌تأثیر قرار می‌گیرند. این اعلامیه درباره کاهش نیروی پیشِ روست و به این معنا نیست که همه این شغل‌ها تاکنون حذف شده‌اند.
تعدیل نیرو با استناد به هوش مصنوعی همچنان محل تردید است
اعلامیه SUSE در میانه بحثی گسترده‌تر مطرح می‌شود: آیا هوش مصنوعی مستقیماً جای کارکنان را می‌گیرد یا شرکت‌ها از آن برای توضیح دیگر تغییرات سازمانی استفاده می‌کنند؟ گزارش ZDNet می‌گوید برخی شرکت‌ها تعدیل نیرو را به هوش مصنوعی مرتبط دانسته‌اند، اما دلایل می‌تواند ترکیبی باشد. برای نمونه، Microsoft اعلام کرده بود به 60,000 کارمند، از جمله برخی کارکنان بخش Copilot، پیشنهاد بازخرید می‌دهد؛ این شرکت هم‌زمان با هزینه‌های سنگین ساخت زیرساخت هوش مصنوعی نیز روبه‌روست.
این گزارش همچنین به پیش‌بینی Gartner اشاره می‌کند که شرکت‌ها ممکن است تا سال 2029، در صورت بازنگری نکردن در برنامه‌ریزی نیروی کار، 30% از کارکنانی را که تلاش کرده‌اند با هوش مصنوعی جایگزین کنند دوباره استخدام کنند؛ آن هم با هزینه‌ای احتمالاً بالاتر. این یک پیش‌بینی است، نه شرح اتفاقی که در SUSE رخ داده باشد. شرکت هوش مصنوعی و خودکارسازی را در زمره دلایل اعلام‌شده خود آورده، اما اطلاعات موجود نشان نمی‌دهد چه سهمی از کاهش نیروی برنامه‌ریزی‌شده ناشی از استفاده از هوش مصنوعی است و چه سهمی به تغییرات سازمانی دیگر مربوط می‌شود.
چرا مهم است
برنامه SUSE حدود یک‌ششم؟ نه؛ حدود یک‌دهم از شغل‌ها را در معرض خطر قرار می‌دهد، اما جزئیاتی درباره نقش‌های تحت‌تأثیر و زمان‌بندی اعلام نشده است. شرکت هوش مصنوعی و خودکارسازی را از دلایل این تصمیم می‌داند، اما اطلاعات موجود نشان نمی‌دهد چند مورد از تعدیل‌ها مستقیماً ناشی از ابزارهای هوش مصنوعی است.
