SUSE wil ongeveer één op de tien van zijn bijna 2.000 medewerkers ontslaan, meldt ZDNet op basis van exclusieve berichtgeving van The Register. CEO Dirk-Peter van Leeuwen vertelde medewerkers in een e-mail dat de banen verdwijnen door ‘automatisering en AI’. Het zou om ongeveer 200 banen gaan, al heeft SUSE in de gemelde details geen exact aantal genoemd.
Van Leeuwen zei dat AI de manier waarop softwarebedrijven werken verandert en stelde dat de huidige structuur en kosten van SUSE niet houdbaar zijn voor de toekomst. Volgens hem helpen moderne tools teams nu al sneller te werken, met minder operationeel werk en minder managementlagen. In zijn e-mail schreef hij dat de behoefte aan sommige bestaande functies ‘sterk is afgenomen’, terwijl andere functies de komende jaren zullen veranderen.
Wat zegt SUSE over de veranderingen?
De geplande ontslagen zijn niet de enige verandering die Van Leeuwen beschreef. Hij zei dat AI zich snel ontwikkelt en dat SUSE opnieuw moet nadenken over de manier waarop het bedrijf is ingericht. Uit de e-mail, zoals die is weergegeven, blijkt niet of SUSE intern al AI-tools heeft ingevoerd of dat de veranderingen in functies breder door automatisering worden veroorzaakt.
SUSE heeft in de gemelde details geen tijdpad voor de ontslagen gegeven en niet aangegeven welke teams of functies worden getroffen. De aankondiging gaat over toekomstige ontslagen; dat betekent niet dat alle banen al zijn geschrapt.
Ontslagen in verband met AI blijven lastig te duiden
De aankondiging van SUSE komt te midden van een bredere discussie over de vraag of AI werknemers rechtstreeks vervangt, of wordt aangevoerd als verklaring voor andere reorganisaties. Volgens het ZDNet-bericht hebben sommige bedrijven ontslagen in verband gebracht met AI, maar kunnen de redenen uiteenlopen. Zo zei Microsoft dat het 60.000 werknemers een vertrekregeling zou aanbieden, onder wie sommigen bij de Copilot-divisie, terwijl het ook te maken heeft met de hoge kosten van de bouw van AI-infrastructuur.
Het bericht verwijst ook naar een voorspelling van Gartner: bedrijven zouden tegen 2029 mogelijk 30% van de werknemers die ze met AI probeerden te vervangen weer in dienst nemen, tegen mogelijk hogere kosten, als ze hun personeelsplanning niet herzien. Dat is een voorspelling, geen beschrijving van wat er bij SUSE is gebeurd. Het bedrijf noemt AI en automatisering als onderdeel van de opgegeven redenen, maar daaruit blijkt niet welk deel van de geplande banenreductie voortkomt uit het gebruik van AI in plaats van andere organisatorische veranderingen.
Waarom het ertoe doet
Voor medewerkers van SUSE zet het plan ongeveer één op de tien banen op het spel, al zijn de getroffen functies en het tijdpad niet bekendgemaakt. Het bedrijf noemt AI en automatisering, maar uit de beschikbare informatie blijkt niet hoeveel ontslagen rechtstreeks door AI-tools worden veroorzaakt.
