Le gouverneur Gavin Newsom a promulgué en Californie la loi SB 947, dite « No Robo Bosses Act ». Elle interdit aux employeurs de s’appuyer uniquement sur l’IA pour licencier ou sanctionner des salariés. Les entreprises doivent faire examiner les résultats de l’IA par une personne et remettre au salarié une explication écrite, notamment sur les données utilisées. La loi entrera en vigueur le 1 juillet 2027 et autorisera les salariés à déposer une plainte auprès du commissaire du travail de l’État si la procédure n’est pas respectée.
Pourquoi c'est important
Les salariés californiens auront le droit de connaître les motifs des décisions de licenciement fondées sur l’IA et de les contester.
