Barb Hyman, fondatrice de la plateforme de recrutement Sapia.ai, estime que le CV traditionnel est « dépassé », car l’IA peut désormais en produire à l’infini, sur mesure. Au Royaume-Uni, les offres d’emploi pour jeunes diplômés ont reçu en moyenne 140 candidatures par poste en 2025, un niveau inédit depuis trois décennies. Les employeurs adoptent le recrutement fondé sur les compétences et recourent à des mises en situation ainsi qu’à des évaluations pilotées par l’IA pour voir comment les candidats travaillent réellement. Des entreprises comme Taktile et PMG demandent déjà aux postulants de résoudre des problèmes concrets sur le moment, en mettant l’accent sur l’empathie, la communication et l’expérimentation avec les outils d’IA.
Selon une enquête de Michael Page publiée en 2026, deux tiers des organisations britanniques ont adopté cette approche, et près de 60 % des candidats disent préférer les postes définis par les compétences aux diplômes officiels.
Pourquoi c'est important
Évaluer les compétences démontrées permet de faire le tri parmi les CV générés par l’IA et de réduire les biais, pour de meilleurs recrutements.
